采矿工程省级重点学科总结汇报材料.docVIP

PAGE PAGE 6 采矿工程省级重点学科总结汇报材料 资源学院采矿教研室 2010年4月20日 采矿工程专业是龙岩学院从2006年建设（2007年1月得到福建教育厅批复）的省重点学科之一。几年来，得到福建省教育厅、福建省能源集团有限责任公司（以下简称“福建能源集团”）（前身为“福建省煤炭工业集团有限责任公司”以下简称“福煤集团”）、福建煤矿安全监察局（以下简称“福建煤监局”）等上级主管部门与用人单位的高度重视与支持。本着“服务于龙岩市经济建设,辐射全省,培养应用型人才”的办学定位，投入了大量的人力、物力进行建设。自2006年招收本科学生以来，经过资源工程学院潜心发展，已将采矿工程学科初步打造成为福建煤炭企业培养人才、服务海西建设、推广采矿安全技术等科研技术的基地，现将采矿工程省级重点学科三年来的建设情况总结汇报如下： 一、加强学术队伍建设，努力提高教师队伍整体素质 师资队伍的建设是重点学科建设的关键，没有一支结构合理，形成梯队，并富有开拓、创新精神的教师队伍，那是什么事也做不成的。为此，我们在重点学科建设中，首先抓住这个关键的起点，结合我院的实际情况和现有的教师师资力量，并本着立足当前，着眼未来，突出“特色、质量、行业性”及“培养能吃苦、讲实干、求创新”特色鲜明的高级应用型专门人才。注重发展的原则，组织设立并实施了师资队伍建设中长期规划，采取了选派骨干教师到国内重点大学进修访问，外派教师参加学术活动和聘请国内知名专家来校讲学。坚持走“内部培养为主、引进为辅”的道路，改善和提高了我院现有的师资队伍。 采矿工程学科带头人郭玉森教授，1987年安徽理工大学本科毕业，被福建安全生产监督管理局、福建煤监局、龙岩市安监局、龙岩市煤炭管理局、新罗区安监局、新罗区煤炭管理局矿产品管理总站等部门单位聘为技术专家；2010年3月被福建煤监局授予“2009年度福建省煤矿安全生产优秀专家”荣誉称号；龙岩学院首届教学名师，于2008年取得教授资格；现任资源工程学院副院长、龙岩学院煤矿安全技术培训中心副主任，具有较强的教学、科研和管理能力；系统讲授了本科生的《矿山通风与安全》（省级精品课）、《采煤概论》等课程，教学效果好，拥有丰富的教学与工程实践经验。 近3年来，以第一作者在各级各类刊物上发表论文8篇；煤矿安全培训教材1部；作为负责人主持海西重点基金项目1项，科研经费80万元；教育厅B类科研课题1项，科研经费0.5万元；横向课题2项，科研经费31万元。2007年，参与 “近距离保护层开采瓦斯运移规律及防治技术研究”项目研究（高校内排名第三位），并获煤炭工业科技进步二等奖；2008年9月，论文《龙永煤田矿井瓦斯含量分析及防治对策》荣获福建省煤炭学会 “优秀论文奖”一等奖；参与了国家自然科学基金资助的国家重点自然基金研究发展计划项目“煤矿重大瓦斯灾害演化及防治技术研究”、973项目 “预防煤矿瓦斯动力灾害的基础研究—瓦斯爆炸及热动力学特性研究”（2005cb221506）等项目的研究；参与编写了高校安全工程专业本科规划教材《安全系统工程》。 经过几年不懈的努力，采矿工程专业的师资力量不断得到增强，教师队伍精干，专业结构、职称结构、学历结构、年龄结构趋于合理，学术梯队已初步形成，能很好的满足教学和科研的需要。教师的学缘组成良好，本科阶段主要在安徽理工大学、山东科技大学、福州大学、江西理工大学等完成学业；硕士阶段，主要在江西理工大学、福州大学等完成学业。现有9名专任教师都从事采矿工程的教学与科学研究工作，其中具有硕士学历（或学位）教师2人，占22.2%；教师中正高1人、副高6人、中级1人、初级职称1人，百分比分别为11%、67%、11%、11%。教师队伍发展趋势良好，目前中级职称、副高职称教师均具备评聘高一级职称的资格，师资力量不断增强。教师年龄结构：老年(56岁以上)3人，占33%；；中年（36～55岁）5人，占56%；青年（35岁以下）1人，11%，平均年龄46.9岁。教师年龄结构合理，中年教师占多数，而且中年教师都是讲师以上的教师，教学经验丰富，科研能力强。在学科带头人郭玉森教授的引导下，目前以矿山通风及灾害预防、煤矿开采技术为研究方向的科研团队已经形成。通过教学实践和自身的努力，近三年来采矿工程专业有1位副教授晋升为教授，3位讲师晋升为副教授。 二、加强科学研究，促进学科发展 资源工程学院一向重视教师的科研工作，倡导以科研促教学，把支持教师参加科学研究作为提高师资队伍素质的一条重要措施来抓，把教师的科研业绩作为教师考核和职称评聘的一项重要依据。三年来，在全国学术刊物上发表论文18篇。其中一级刊物2篇、全国中文核心刊物6篇。参与编写了高校安全工程专业本科规划教材《安全系统工程》。利用2002年成立的“南方不稳定煤层开采研究所