人力资源管理计划（ppt 42）.pptVIP

人力资源管理的转变 对人力资源管理系统的要求 电子商务实现人力资源优化 能力驱动的人事管理 用户自定义组织结构 人员编制与岗位管理 灵活的岗位设置和调整 无限级岗位层次 不同时间段的不同结构 不同角度和用途的岗位结构 多角度的人员编制 岗位可以空缺、多人，或一人占据多个岗位 可定义工作和岗位的能力需求 人事信息管理 自定义不同的人员类型（员工、离退休、应聘者、等） 可设置的员工信息栏目 支持员工不同类型的并行岗位 支持多种文件格式的员工信息附件 格式化记录和附件来管理合同 人事信息管理 自定义的预警系统和及时提醒用户（合同续签等） 通过有效日期范围来管理信息有效期（过去、现在、将来） 通过日期追踪来维护人事信息的变化情况 招聘和雇佣 考评管理 继任计划 适宜性匹配 培训管理 电子商务实现人力资源优化 自助式业务处理 提供员工自助式服务的功能 提供业务经理自助式服务的功能 基于业务规则的工作流 电子商务实现人力资源优化 商业智能系统 人力资源智能分析 电子商务实现人力资源优化 因人而异的员工门户 全面集成的人事管理解决方案 ORACLE 人力资源管理解决方案 深圳金融电子结算中心 Oracle人力资源管理产品方案 Human Resource Self Service HR Training Administration Time and Labor HR Intelligence 灵活的工作流 自助服务 智能分析 人力资源智能分析 汇总数据 分离的系统 Oracle 应用系统 最终用户层 业务视图 绩效构架 分析 新闻 个人主页 即席分析 汇总信息 按目标管理 决定关键指标和目标 战略和运作 按例外管理 与目标差异的警告与分析 按事实管理 新闻和分析 信息的溯源 人力资源智能分析 自助服务 员工门户 智能分析 信息的门户 新闻 知识库 通知 关键指标 日程 智能分析 可根据职责、岗位和个人需要进行设定 通过门户可进入相关的应用 统一的信息发布 简单、完整、100% Internet 中层管理者 高层领导 员工 自助式服务 工资处理 时间和人工 工资和福利 职业管理 培训和发展 招聘和雇佣 能力驱动的人事管理 人力资源智能分析 Oracle Web Employees 自助式服务 培训管理 时间管理 薪资福利 ORACLE 人力资源管理 工作流和预警 商业智能系统/OLAP分析 员工门户 组织结构 人事管理 招聘管理 职业发展 A Q Q U E S T I O N S A N S W E R S 作为人力资源的管理者，不仅要面对业务的变化，业务人员的变化，其本身的职责也在发生变化。这种变化就是从行政角色到战略决策的转变。不再仅仅是资料管理员， But not only are we experiencing business changes, we抮e experiencing changes within the workforce itself, but within your roles you抮e also experiencing change. The move from administrative to strategic -- no longer are you data keepers, but in fact information enabler; no longer are you entering in the transaction, but you抮e moving that to a more advisory role, so that line managers are doing the hiring interviews, line managers are actually entering in the details of an offer letter. There is a shift between administrative into a strategic role. I’m going to discuss four areas that we believe you can harness the power of the Internet to actually obtain the goals of workforce optimization. Firstly, I’m going to talk to the business practices, and how you need to have an Internet-based HR solution to begi