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SIYB创业培训对促进大学生就业思考 　　摘要：大学生就业难问题引起了中央和地方各级政府的高度重视，原国家劳动和社会保障部与国际劳工组织合作推出SIYB（S：Start，I：Improve，Y：Your，B：Business；创办和改善你的企业）培训项目，鼓励大学生开阔就业思路、转变择业观念、发挥专长自主创业，以创业促进就业。创业已是当今社会发展的大趋势，有助于社会精英实现个人价值，也是国家就业促进战略的一个重要组成部分。 　　关键词：SIYB；创业培训；就业 　　 　　我国高等教育从2004年起毛入学率达到了19%，超过了15%，进入了大众化高等教育阶段。大众化高等教育是一场深刻的社会变革，包括观念的变革。以大众化门槛进入大学，就业却要求精英化是不可能的。没有大众化的就业观念，就没有大众化高等教育的可持续发展。 　　不论高校的就业率统计方法是否科学，结论是否准确，大学毕业生就业形势的严峻已是不争的事实。2007年，全国近500万高校毕业生中直到年底仍有100万未就业。我国现在高校的毛入学率仅为20%多，比起一些发达国家以及周边新兴工业国家和地区还有很大的差距。因此，目前还不能停止高校规模发展的步伐。但如此下去，未就业的高校毕业生数量会随着高校招生数的增加而增多，就业的结构性矛盾也会越来越突出。 　　 　　导致大学生就业难的几个因素 　　 　　经济发展不平衡由于我国东西部经济发展不平衡，机关事业单位与大多数中小企业在福利待遇、工作环境上差异较大，很多大学生就业时把目光放在经济发达地区、机关事业单位，普遍存在“只去大城市、机关事业单位、高薪企业就业”的观念，宁可失业在城市，不愿就业在基层。大学毕业生在东部发达地区、机关事业单位和大型国企外企挤“独木桥”，竞争数量有限的就业岗位，而欠发达地区和中小企业的职位又有空缺，导致了严重的结构性失业。 　　主观自觉性不高大学生普遍缺乏为自己进行职业规划的意识，对于自己的职业前景缺乏思考，不能有意识地在受教育过程中把自己的学习方向和市场需求相挂钩，一旦走出学校，就会茫然无措，发现自己所学的知识与实际需要相差很大。 　　择业观念陈旧大学生在相当程度上存在一次性就业观念，缺乏多次择业思想。在就业时倾向于通过第一次就业将自己一生的职业道路确定下来。因此，他们在初次就业时往往期望值很高，对工作比较挑剔，不愿从低层做起，这导致了结构性失业的加剧。 　　专业对口观念过强大学生的专业对口观念过强，很多大学生认为花费了几年时间所学的专业是自己的生存之本，如果选择其他行业，就白白浪费了上大学的时间。而实际上，现代社会分工越来越细，知识更新速度越来越快，社会需要复合型人才，在校期间所学专业知识与现实需要难以完全吻合是很正常的。 　　 　　SIYB创业培训的重要性 　　 　　大学毕业生失业人数越来越多，原因并不完全在大学毕业生个人，很大程度上还在高校的教育方式上。所以，要改进高等教育的方式，特别要加强职业教育和创业教育。 　　SIYB培训是原国家劳动和社会保障部与国际劳工组织合作开展的城市就业促进项目的培训项目“创办和改善你的企业”。SIYB对具有创业愿望和相应条件的人员就开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和能力进行培训，是近年来在促进就业过程中逐步探索和发展起来的一种培训新形式。它的产生和发展与我国就业制度改革、就业结构和就业方式改变密切相关。加强就业工作，重点之一是鼓励大学生自主创业，开辟新天地，带动其他人就业，以创业促进就业。 　　开办企业并不是轻而易举的事。对于大学生而言，他们从事个体经营和创办企业，会碰到许多困难。有的由于缺乏自主创业的知识和经验而无从下手或浪费了许多时间和精力；有的即使能够创业，却由于缺乏经营管理经验和市场信息，难以实现持续发展。虽然有不少大学生有创业的动机和愿望，但由于缺乏相应的知识和必要的能力，其愿望难以实现。因此，瞄准大学生自主创业之急需，开展SIYB创业培训，加强对他们的创业知识教育和能力训练，协助他们完善创业设计，提高创业能力，并搞好扶持、指导和推动工作，使他们能够创业成功是非常重要的。 　　 　　SIYB创业培训的组织 　　 　　成功创办企业，在很大程度上取决于创业者的个人素质。因此，学员的招收和筛选非常重要。要通过招生，把那些真正有较强烈创业愿望，同时具备一定创业条件（有创业的想法、项目、资金、技术、场地等）的大学生组织到SIYB培训中来，为他们提供有效的培训服务。 　　要摸清学员的基本状况，包括年龄、文化、技能、家庭状况以及就业意向等，动员和组织其中有创业意向的人进行面试和创业素质测试，初步筛选出一批具有较强创业意识和基本创业条件的人进行创业意识培训，即开展SIYB第一个模块――GYB（产生你的企业想法）的培训，激发他们的