企业绩效薪酬管理师---薪酬内容884汇总906.pptVIP

企业市场薪酬定位的影响因素 * fhfgh 公司内不同岗位的薪酬侧重 基础员工 公司应该提供一般员工处理市场平均水平的薪酬，并着重体现公司内部的公平性 中层管理人员及核心业务岗位 中层管理人员是公司战略执行的重要力量，薪酬数据建议参考市场 百分位（ ）数值 高层管理人员 关健岗位员工和高层管理人员对公司经营计划实施影响重大 对这部分人应该提供具有竞争力的薪酬水平，薪酬数据建议参考市场 百分位（ ）数值并考虑长期激励计划 * fhfgh 利用幅度制定工资架构Develop Salary Structure with Ranges a b c = Mid-Point Progression 中点增加率 a1 - a2 = b1 - b2 = Range Spread 幅度 c1 - c2 = Question: How much should be the mid-point progression (%) between grades? How wide should the ranges be? How much should the range overlap? } Grade RMB * fhfgh 制定幅度Developing S