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全面二孩下女大学生就业问题及思考 　　【摘要】“全面二孩”是“十三五规划”出台的一项政策，旨在缓解人口老龄化和拉动经济增长。在享受着“全面二孩”开放带来福祉的同时，作为承担生育群体之一的女大学生享受过着高等的教育水平，掌握着丰富的科学知识但却面临着日益严峻的就业问题。而这一问题的出现势必影响着社会的方方面面，值得对此进行深刻的探究以及法制视角下的思考。 　　【关键词】“全面二孩”政策 女大学生就业 性别歧视 权益保护 　　为了促进经济的可持续发展，调动积极性，缓解人口老龄化问题，2015年10月党的十八届五中全会决定实施“全面二孩”政策，即一对夫妻可以生育两个孩子，并于2016年1月1日正式实施。在此之后，无论是主流媒体还是社会百姓，甚至是各地区政府乃至国家都对此关注非常，因为它牵扯到了国之栋梁家之基础的人类新成员的增加。但是，对于就职女性，随着“二孩”政策的放开，用人单位与女职工因生育引发的纠纷就开始频繁出现。 　　由此可见，全面二孩的情况下，类比一下就职女性，正处在求职门槛的女大学生，她们面临的就是更加残酷的就业讯息。 　　一、女大学生就业状况分析 　　女子在求职的道路上是困难重重的，据调查显示：75.5%的女性求职者认为存在女性就业歧视问题，而其中29.14%的一般女性求职者遭遇过就业歧视。大体都是因为“性别不符合要求”、“同工不同酬”、“生育期被解除合同”，而现在女大学生作为社会群体中的特殊群体，是受过高等教育的女性学生，她们具有知识性、可塑性、开拓性，却因为这些原因被拒之门外的有过之而无不及，在“全面二孩”政策实行之后，女大学生的就业状况可谓是愈加严重！ 　　二、全面二孩下女大学生就业困境增加的分析 　　（一）社会文化的传统的影响 　　古语有云：“乃生男子，载寝之床。载衣之裳，载弄之璋。其泣??牛?朱芾斯皇，室家君王。乃生女子，载寝之地。载衣之裼，载弄之瓦。无非无仪，唯酒食是议，无父母诒罹。”[《诗经?小雅?斯干》]大抵意思就是：如果生了个男孩子，就要给他锦衣玉食，期盼他带给家中无限荣耀；倘若只是个女孩，就让她睡地上，穿上粗布麻衣料理家务，时刻谨记勿让父母失去颜面。短短的几句却道出了男尊女卑，被对待的方式不同。由此看来，重男轻女，对女子的歧视的观念从古代就深种人心并且流传至今，所以也很好说明现代人意识观念中对女生仍然存在不公正的观念的原因，由于长期以来在中国传统两性观念中，男性应该主外，负责社会工作，承担家庭的经济责任，女性则应该主内，负责家务并且照料家庭成?T。女大学生在生育一个孩子或两个孩子后面临更大的困境，怀孕期间还要兼顾工作，生育后还要将大量的精力投入到孩子身上。如果夫妻双方工作繁忙无暇顾及孩子，对于男性经济条件较好的家庭，当夫妻双方工作繁忙缺少照料孩子的精力时，家庭成员更期望女性放弃工作，养育和照看孩子，以减轻养育孩子的非经济成本。 　　（二）就业机构成本负担说 　　从资本投资率来看，男性优势远远大于女性。根据我国《劳动法》第51条规定：女职工按照规定产假期间，工资照发。这就说明在女职工就业期间，如果怀孕了，公司不仅要支付她的工资并且还要支付多余的金额雇佣他人完成空缺职位的工作，这对于以盈利为目的的企业和单位来说的确是一件“亏本买卖”！而且，女性的这些权益受法律保护，单位和企业在此方面也将承担更大的法律风险。 　　在全面二孩的政策之下，部分企事业单位将要考虑他们可能面临女职员二次生育的假期、工资以及法律风险的问题。有时候，很多用人单位都可能偏爱面试时提及生育问题并且录用已生育的女大学生，以规避由于女职工生育而带来的各种风险。然而现在在二孩政策的实施之下，这种办法就显然行不通了。而在政策开放之下，很多事业单位的入职的女职员就已经开始纷纷投身生二胎的大军，很多单位也会因此增加更多的烦恼与制度规则等等。 　　“全国妇联妇女研究所研究员马焱分析，用人单位主要顾虑女性生育带来用工成本的增加，包括经济成本、时间成本和运营成本等。女大学生工作后一旦结婚生子，产检假、产假和哺乳假随之而来，单位就面临人员紧缺、寻找替代劳动力的困难。”要知道在当今社会抚养一个孩子就已经要花费很多经历与金钱，多增加一个新生儿之后，作为一位母亲在家庭中的作用将会越来越大，而作为母亲而又同时身为职员的女性在面临家庭与职业之间抉择之时，相信每个女性都会偏向家庭，所以说，女性在二孩政策之下精力中心的偏移可能是一种必然，而这种“隐形财富”的流失也已经引起了企事业单位重视，女性就理所当然的被认为是高成本工人，为此在招收员工时女大学生的门槛就被再次提高，就业压力越来越大。 　　（三）女大学自身问题 　　在传统观念的影响之下，不仅社会公众认为女性是处在偏弱的位置上，男性也这样认为，甚至连女性自己也是这样认为，觉得自己处在第二性的