周易在企业文化人本管理中当代意蕴.docVIP

周易在企业文化人本管理中当代意蕴 　　摘 要：企业文化是经济全球化的产物。在瞬息万变的市场经济中，中国的企业文化建设面临着种种挑战。而必须植根于中国传统文化，才能够建立起极富中国特色的企业文化。以中国传统文化之源――《周易》为主要文本，通过解析《周易》各卦所蕴含的丰富人本文化内涵来说明中国传统文化对当代企业文化发展的作用与意义。 　　关键词：企业文化；《周易》诚信；中正 　　中图分类号：G02 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）35-0174-03 　　一、中国当代企业文化现状 　　在经济全球化与知识经济时代，企业文化作为企业软件要素对企业的生存和发展具有越来越重要的意义。无论对于国内企业之间的竞争或者是加入WTO后我国的企业参与全球激烈竞争，在竞争中谋求生存和发展，积极进行企业文化建设都有着重要的理论意义和实践意义。 　　清华大学哲学系教授邹广文曾在《目前我国企业文化建设的问题与创新》中提出我国企业文化建设的主要问题：一是企业文化的崇洋现象严重；二是企业文化实践的“务虚”现象；三是企业文化实践的“庸俗”现象；四是企业文化实践的文化“愚民”现象[1]。事实上这四种问题也是中国企业亟待解决的问题。 　　在由张淑芳编写的《洛阳市政建设集团有限公司企业文化建设调查分析》中能够明确反映出当代企业发展中所存在的主要问题。在以下几个环节中可以显示出企业文化人本管理的重要性：首先，被调查者对企业文化的评价：对员工团队精神的评价。被调查者中48%认为下属员工凝聚力和协作能力都很强，48%认为凝聚力强、协作能力一般，3%认为凝聚力和协作能力都差。对员工能力的评价。被调查者认为员工需要提高的能力依次为：敬业精神、业务能力、专业知识与技能、沟通能力、忠诚度和人际关系。公司竞争优势的评价。被调查者认为公司最大的竞争优势依次为：品牌、工程质量、经营战略、人员素质、内部管理。其次，被调查者对企业文化的理解：公司企业文化的内涵和精神。被调查者认为公司精神应该强调的内容依次为：创新、求实、诚信、团队、拼搏、进取、协作、奉献、自强、服务[2]。由此，可以发现，无论对于企业未来的发展或是企业当前的组织管理，都需要员工的团结协作能力，并且需要较高的专业素质和沟通能力，而企业文化的内涵将创新、求实、诚信、团队排在前四位，这些都需要在企业文化的人本管理上下功夫。 　　建立积极向上的企业文化，并以此为基础构建以人为本，公平合理的企业管理制度是中国企业面临的首要问题。而解决以上问题的基本立足点在于企业文化中的人本管理。对此，提出以传统文化《周易》为本来建立具有中国特色的企业文化是很有必要的。 　　二、《周易》对企业文化人本管理的启示 　　《周易》堪称我国文化的源头，其中内容极其丰富、繁杂，涉及政治、经济、文化等诸多领域，对中国几千年各个领域的发展都产生了极其深刻的影响。从企业文化人本管理建设的角度看，其现代价值主要体现在以下三个方面。 　　（一）为构建企业人本管理的价值体系提供丰富的思想资源 　　企业文化的核心就是企业价值观，企业文化是以价值体系为其主体结构的，而以人为本的管理体系也秉承了其价值观。以人为本是企业核心能力的灵魂――企业核心价值观的最后的“人格表达”[3]。《周易》所蕴含的深刻的哲学文化思想为构建企业人本管理的价值体系提供了丰富的思想资源。 　　1.下观而化的人才观 　　《乾》卦用九爻辞：“见群龙无首，吉”，意思是“群龙”（实指人）在一种充分自由的环境中施展才能，所以是吉。要求企业领导对其下属的控御不仅刚健有力，而且要冷静客观，在工作中忽略权力等级，将高度集中的权力分派出去，建立一定的授权机制，或者在工作中忽略权力等级，使得下属可以在一个平等、互信而又相对自由轻松的环境下，充分发挥其主观能动性，开拓创造力，实现自主管理，而不是咄咄逼人，压制人、限制人，以权力强人所为，这样才能和衷共济，使企业得以健康发展。 　　《观》卦象传：“盥而不荐，有孚■若，下观而化也。”意思是在上位之人要端正其仪表，以作为下民的观瞻，应当像祭神最开始“盥”时那样地庄严，不让自己的诚意有稍微的涣散，那么天下人就会出于至诚来瞻仰他，并顺从其教化。只要企业领导人用心至诚，以身作则，这就为下属提供了一个观摩学习的榜样，可以开始行之有效的管理。《渐》卦象传曰：“君子以居贤德善俗。”其意思是，君子本身有好的品德，以此形成好的风俗，也是利用了“下观而化”的精神。 　　这种人才观要求领导者以“任人为贤”代替“任人唯亲”，打破传统的家族意识，举贤才，纳贤士，“尚贤”对于推进社会的文明进步起到了不可估量的作用，而对于当代企业人力资源的开放、利用都有着最积极的意义。而领导者亦应运用《周易》思想中“下观而化”的精神，以身作则，为企业员工树立楷模，真正做到