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关于发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用研究 　　摘要：高效、科学的人力资源管理是现代企业管理制度下的必然要求。人力资源管理不仅要为企业的发展提供强有力的制度支撑，还要切实做好员工的思想政治工作，不断提高员工的思想觉悟，使之具有明确的责任感和强烈的主人翁意识。而政治思想工作是一个企业生存和发展的内在动力，其根本目的就是要从员工的思想层面充分调动其积极性和创造力，充分发挥其主观能动性，从而为企业的生产力注入新鲜活力，使企业内生产关系向良性方向发展。鉴于此，本文分析了思想政治工作与人力资源管理的关系，希望能提高企业人力资源管理水平，提高员工的思想政治素养。 　　关键词：政治思想工作；人力资源管理；应用措施 　　一、企业内政治思想工作现状分析 　　（一）企业政工工作流于形式。随着市场经济的迅速发展，企业不断发展壮大。现代企业的发展，在一定程度上也纳入了政工工作的有关内容。但是，现阶段企业中的政工工作仅存在于形式中，缺乏系统、深入的管理层次，从而导致政工工作并未真正发挥其应具有的关键作用。 　　（二）企业政工队伍人员素质亟待提高。企业通常是把关乎生存发展的经营工作作为主要关注目标，把大部分资金集中用于可以直接产生经济效益的部门，对政工工作干部队伍建设的投入较低，企业内的政工队伍人才匮乏，政工工作人员综合素质参差不齐，致使企业的人力资源管理缺少强有力的思想政治工作支撑，因此对政