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企业薪酬福利对员工的激励作用分析 　　【摘要】自从我国加入世界贸易组织以来，社会经济发展势头迅猛，国际化水平也在不断提高，企业所面临的竞争不仅是来自国内的同行企业，还有来自国外的大型企业，竞争越来越激烈。无论是技术还是管理，企业竞争的根本就是人才的竞争，如何调动起员工的积极性，激起员工的工作热情，进而提高工作效率，这是所有企业面临的一个共同的难题。薪酬管理制度在企业人力资源管理中的实践中，效果显著，本文就企业薪酬福利制度对员工的激励作用展开研究，并对现行的薪酬福利制度存在的问题提出解决建议。 　　【关键词】企业薪酬福利；激励作用；分析；对策 　　对于一个企业来说，任何一方面的竞争，?w根结底都是人才的竞争，如果员工工作积极性高，工作充满热情，那么公司业绩也会蒸蒸日上，如果企业人才流动大，就会扰乱公司的正常运转，尤其是关键性人才的流失，比如专业技术员或者高管，严重者会造成公司的业务无法正常运行。造成员工跳槽的原因有很多，其中最主要的原因就是工资薪酬制度不合理，如何完善公司的薪酬制度，为企业挽留人才，激发员工的积极性，是每个企业面临的主要问题。 　　一、现行的企业薪酬福利制度存在的问题 　　与国外发达国家相比，我国在企业管理方面起步晚，在发展的过程中还存在很多问题，尤其是在薪酬制度管理方面存在很多问题，薪酬分配不合理，过分强调利益，缺乏与之相符的长远的职业规划机制，薪酬制度不透明等，下面笔者就现行的企业薪酬福利制度存在的问题进行详细分析。 　　（一）企业薪酬分配不合理 　　自从我国实行改革开放制度以来，国民经济发展迅猛，导致一些企业片面的追逐经济利益，忽视了企业管理机制的发展，尤其是在薪酬管理制度方面，制度僵化死板，没有形成科学的管理体系，同时还存在薪酬分配不合理的现象。尤其是中小企业，只是单纯的依靠工作岗位进行薪酬划分，忽视了员工受教育程度、工龄等问题，而且在执行的过程中，僵化死板，忽视了员工的实际工作量，缺乏弹性，这样的薪酬计算方式，对于老员工来说，工龄越长，对于企业的运营以及工作情况了解的越详细，对企业的发展所做贡献也就越大，如果缺乏薪酬福利机制，极易导致老员工离职；对于高学历者来说，一般来讲，受教育程度越高，综合能力越强，他们通常头脑灵活，接受新事物快，学习能力强，通常少数大型企业会有学历补助，如果缺乏相应的薪酬奖励机制，很难吸引高学历员工投身于企业建设中，也很难挽留在职的高学历员工；在一个企业当中，同一个岗位，不同员工的业绩能力也是不一样的，有的员工工作认真负责，工作效率高，工作量大，然而有些员工消极怠工，或者个人能力较差，实际完成的工作量小，如果他们拿到相同的工资，这对于那些优秀的员工来说是不公平的，这样的薪酬分配制度是不合理的，不仅打击员工工作的积极性，同时也会引起部分员工不满，那些工作能力强且效率高的员工可能也会消极怠工，不利于企业长期发展。 　　（二）片面的重视物质，忽视了长远发展 　　当前国内很多企业，把薪酬福利制度简单的理解成了物质奖励，并没有考虑到员工的长期发展，同时也没有与企业长期发展结合起来。长此以往，对于企业来说，员工只注重自身的利益，忽视了公司的发展，无法与企业的长远追求达成一致，花费大量时间，只为获得更高的薪水，并没有真正为企业的长远发展考虑，这是不利于企业发展的。对于员工来说，如果公司只是片面的注重物质上的奖励，却忽略了员工职业生涯的规划以及员工在事业上的诉求，员工迟早会离职，转而为其他企业效力。 　　（三）企业的薪酬福利制度不透明 　　目前我国企业普遍存在薪酬福利制度不透明的情况，在发放工资后通常会被爆出一些“隐性工资”，而这种隐性工资往往是由于老板的喜好，或者与管理者之间有利益关系，把公司的福利直接给个别员工。在这种不正规的薪酬制度之下，极易造成管理上的混乱，员工之间盲目攀比，私底下各种猜忌。这种薪酬福利发放随意，很难给员工一个合理的解释，也让员工在自己的职业发展上感到无望，对公司失去信心，进而导致离职。除此之外，部分企业存在暗箱操作行为，以老板的意志为标准，很难体现员工在工作中的劳动价值。 　　二、企业薪酬福利制度对员工的激励作用 　　（一）有利于吸引人才，提高员工工作效率 　　合理的薪酬福利制度有利于吸引人才，公司的薪酬福利是对员工自身价值的一种肯定。在与同行业企业竞争的过程中，企业的薪酬制度合理才更具竞争力，才能吸引人才为公司效力。通常员工都会将薪酬福利当做是自身能力的体现，如果公司的薪酬福利太低，员工会产生消极抵触情绪，觉得自己在工作中没有受到作用，转而离职。部分员工会认为自身能力不够，对自己价值生产怀疑，对工作失去热情，影响工作效率。 　　企业的薪酬福利制度，有利于提高员工工作效率。在激烈的市场竞争中，企业的发展主要依靠业绩，而公司的业绩是由员工的工