某日企薪资制.docVIP

管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 更多免费下载，尽在管理资源吧（） 日本昭和电工（株）大分石化企业联合体工资规程 第一章　总则 （目的） 本规程根据就业规程第７９条规定从业人员的工资，但主席以上人员的工资另行规定。　 　　（工资项目） 工资项目如下表所列。 　　工资 工资 标准内工资 基本工资、（技能工资、岗位工资、年龄工资） 附加工资 抚养津贴 地区津贴 职务津贴 支援津贴 传呼津贴 特别工作津贴 工作调转分居津贴 住宅津贴 标准外工资 （支付方法） 支付方法原则上采取月薪制。 　　按日计算工资时以年内月平均上班日数为基准。 工资从上月的１６日计算至本月的１５日，由本月２５日用货币直接全额支给本人。但工资支付日碰上休息日或因业务关系原则上提前支付。 解雇或退职时尽管有前项规定仍支付一周以内工资。 （支付条件） 工资支付事由变动时按以下款支付工资。 录用、长期休假、复职时由发令之日起按日计发工资。 提拔任用、定级、调动及职务任免时以发令日为界，按工作日多的月份支付该月工资。 退职或解雇时的工资按规定全额支付该月工资。但符合＜就业＞规程第39条第2项第4款（劝告退职）、第5款（解雇）、第55条第1项第5款（监禁以上刑罚或按少年法收容到教养院）等、第8款（停职期满不复职）者及按日计工资的雇员不支付工资。 （非常时支付） 根据从业人员请求，本人或根据本人的收入维持生活者，发生以