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第八章 工资法 提纲 第一节 工资和工资立法概述 第二节 工资构成和工资形式 第三节 工资保障 第四节 工资总量宏观调控 第一节 工资和工资立法概述 一、工资的概念和职能 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 特征： 1、工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。 2、工资的分配，受国家法律和劳动行政管理部门的管理。 3、工资必须以货币形式支付。 4、工资必须定期支付。 5、支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。 职能： 1、分配职能 工资是向职工分配个人消费品的社会形式。 2、保障职能 工资是保障职工及其家庭基本生活需要的重要来源。 3、激励职能 工资是对职工劳动的一种评价尺度和手段。 4、杠杆职能 工资是国家用来进行宏观经济调节的经济杠杆。 二、工资立法的原则 （一）按劳分配原则 即按照劳动者提供的劳动量（数量和质量）分配个人消费品，实行多劳多得。 （二）同工同酬原则 即用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应给付同等的劳动报酬。 （三）工资水平随经济发展逐步提高原则 1、工资水平的提高必须以经济发展为前提，不能脱离经济发展所提供的实际可能而片面追求工资增长。 2、在经济有所发展的条件下，工资水平应当有所提高，使广大人民群众能从经济发展中直接分享到实际利益。