13 职工薪资.pptVIP

* * 职工薪酬 Employee Benefits * * 本讲内容： 准则变化情况 准则重点内容解释 准则实施对企业财务状况、经营成果的影响 新旧准则衔接 * * 一、准则变化情况 新旧准则相比，主要差别如下： 1、专门制定了职工薪酬准则 新准则体系中，专门设置了《企业会计准则第9号-职工薪酬》来规范企业关与职工薪酬的会计处理。 旧准则中没有关于职工薪酬的专门准则，有关规定分散到各个与其相关的准则中，对职工薪酬的规定非常零散。 * * 一、准则变化情况 2、明确了职工薪酬的概念 新准则结合我国的实际情况，提出了“职工薪酬”的概念。职工薪酬是指：企业为获得职工提供服务而给予各种形式的报酬以及对价。 旧准则中无相关概念表述。 * * 一、准则变化情况 3、扩大了职工薪酬核算范围 新准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬，包括：职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等内容。 旧准则职工薪酬只包括传统意义上的工资、奖金、津贴、补贴等。? * * 一、准则变化情况 4、将非货币性福利作为工资薪酬 新准则将非货币福利全部纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。 旧准则对企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算。 5、强调辞退福利按照权责发生制原则进行处理 新准则规定按照