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职业导师制在现代企业中应用 　　摘要：本文对“职业导师制”的相关理论进行了归纳和总结。指出了在现代企业制度下，开展“职业导师制”的必要性，对导师制操作流程进程了优化设计，为现代企业开展培训工作提供了有益的参考。 　　关键词：职业 导师 培训 　　Abstract: In this paper, it will conclude and summary the relative theory of “vocation teachers system”, put forwards to the “vocation teachers system” importance in the modern enterprise system, optimize the teachers system operation process, and supply the good materials for the enterprise training for references. 　　Key Words: vocation; teacher; training 　　中图分类号：C975文献标识码：A文章编号： 　　0 前言 　　随着现代企业的高速发展，知识经济的特征越来越明显。现代企业的竞争某种意义上讲就是人力资源的竞争，现代企业的管理核心之一就是人力资源的开发与利用。如何加强企业员工对公司的认同感、归属感？如何缩短新员工进入新环境的磨合期，迅速提高新员工的胜任能力？如何构建组织学习的机制，使企业文化不断的凝聚、发展和传承？如何通过系统的人力资源规划、清晰的员工价值定位，确保公司具有长期发展所需一定数量的人才队伍？这些问题是现代企业中各级管理者急需思考的问题。正是基于这样的背景，一些企业开始了“职业导师制”的尝试，本文对现代企业中“职业导师制”的实际操作等相关问题进行了深入地研究，以期使“职业导师制”成为现代企业中人力资源培训与开发的有效工具。 　　1 “职业导师制”的来源与含义。 　　“职业导师制”来源于传统的“师徒制”，“师徒制”在我国的制造业、服务业中广泛运用，是指由经验丰富的任职者担任师傅，对徒弟进行技术指导，通过一段时间的共同劳动，徒弟能够充分领会师傅的专业知识并具有能够独立操作的能力。“职业导师制”作为一种新型的培训模式，更多的应用于现代企业中，它除了强调具体技术和业务的传授和讲解，还在人际关系方面、职业生涯规划方面等诸多方面发挥作用，是一种有效的人才开发机制，其功能和意义方面更加广泛。 　　本文所讨论的“职业导师制”是指现代企业中具有丰富工作经验和良好工作业绩的资深管理、技术、技能人才与企业新进或具有发展潜力的员工建立的职业指导及职业支持关系，为培养对象在提升业务水平、胜任岗位要求、融入企业文化、促进职业发展等多方面提供帮助、指导的人才培养和人才开发机制。“职业导师制”根据职业导师个人能力素质、业绩成果、专长经验，结合培养对象自身情况及企业自身的实际工作需要，本着组织安排与自主选择相结合的原则，采用“一对一、一对多”两种方式，按照“统筹规划、突出重点、分步实施、逐步完善”的思路推进。 　　目前，在我国的华为公司，“职业导师制”得到了很好的运用。在华为公司，导师制是全员的、全方位的，不仅新员工有导师，老的员工，如果你新调到某一个新的岗位，也必须配备职业导师，这个导师可能比你的年龄短，比你的资历低，但他只要在这个领域做的比你好，他就可以成为你的导师。 　　2 “职业导师制”的组织管理模式研究。 　　2.1成立“职业导师制”工作办公室。 　　开展“职业导师制”工作，首先要建立“职业导师制”工作办公室，办公室成员由公司领导以及各部门负责人组成。“职业导师制”工作办公室职责为监督职业导师制的实施；负责职业导师的选聘和审批，并建立、维护职业导师资源库；负责职业导师制的组织实施；负责制定职业导师与培养对象的考核评价标准，并进行考核；负责表彰和奖励优秀职业导师；负责职业导师制经验总结、交流与推广工作。 “职业导师制”管理流程见图一。 　　 　　 　　图一：“职业导师制”管理流程 　　2.2 职业导师的选拔聘任。职业导师的聘任对象为公司具有丰富工作经验和良好工作业绩的资深人员。职业导师选拔方式可以分为直接认定和选聘产生，公司各有意担任职业导师的高级管理人员、各专业专家可以直接认定为职业导师，其他有经验有做职业导师意愿的的员工也可通过自荐的方式，经职业导师制工作办公室审批通过的职业导师，进入职业导师资源库。 　　职业导师的职责为：为培养对象提供及时的帮助和指导，使其尽快融入企业文化，提高综合素质，养成职业化工作习惯，缩短技术、技能成熟期，迅速提高岗位胜任能力，促进职业发展；签订《职业导师指导协议》；制订并