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就业基本分析 结构 就业基本范畴 失业基本范畴 就业的体制环境 就业市场  就业的几个概念 就业 充分就业 不充分就业 一、就业基本范畴 就业的定义 按照国际劳工的统计标准，凡在规定年龄内属于下列情况者，均属于就业者： 其一，在规定期间内，正在从事有报酬或有收入的职业的人 其二，有固定职业，但因疾病、工伤、休假、劳动争议、旷工或因气候不良、机器损坏及出现故障等原因而临时停工的人。 (3) 雇主或独立经营人员，以及协助他们工作的家庭成员，其劳动时间超过正规工作时间的1/3以上者。 充分就业 充分就业（Full employment） 一个有多重含义的经济术语。它的概念是英国经济学家J.M.凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中提出的，是指在某一工资水平之下，所有愿意接受工作的人，都获得了就业机会。充分就业并不等于全部就业或者完全就业，而是仍然存在一定的失业。但所有的失业均属于摩擦性的和季节性的，而且失业的间隔期很短。通常把失业率等于自然失业率时的就业水平称为充分就业。 不充分就业 不充分就业又称“就业不足”，是我国在1995年就确定了不充分就业的统计定义。不充分就业是指非个人原因，在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半（即20小时），并愿意从事更多工作的人员。 从统计的实际操作来看，判断不充分就业人员的标准有三条： 　 　1、调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时。 　 　2、工作时间短是非个人原因。 　 　3、愿意从事更多的工作。 　 　 这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。目前，国内外也有学者认为只要“愿意从事更多的工作”，这种就业应视为不充分就业人员。 就业的类型 雇用就业 自我雇用就业 非正规就业 就业的三种效益和之间的关系 经济效益 社会效益 政治效益 关系： 就业的经济效益是社会效益和政治效益的物质基础。 就业的社会效益是经济效益和政治效益的终极目的。 就业的政治效益是经济效益和社会效益的组织保证。 二、失业 何为失业？ 从一般的意义上来说，失业是有劳动能力和就业的意愿即就业要求，但未能获得劳动岗位。失业者身份的认定，需要同时具备两个条件:有就业要求；没有劳动岗位。 失业的类型： 总量性失业；结构性失业；摩擦性失业；技能型失业；技术性失业；选择性失业；潜在失业 失业对社会经济带来的后果 失业造成人力资源的闲置浪费 失业导致劳动者的生活困难 失业使人受到非经济的损失 失业导致多种社会问题 三、就业的体制环境 市场体制中主体之间的六种关系 政府（国家） 市场 企业 劳动者 市场经济中的三方性格局 一）劳动者与雇主的基本关系 1.劳动者与雇主的对立关系 2.劳动者与雇主的共存关系 二）劳资关系与“三方”格局 三）劳动者权益的国际规范 四、就业市场 就业市场有大小不同的三种含义 狭义：从事劳动要素交换的场所，如各地挂牌劳动市场职业介绍所等。 中口径：指的劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和。 广义：含以上二者外，还反映了一种机制，即对供求双方进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。 在我国，常用的是劳动力市场，劳动市场，劳务市场，人才市场这四个概念。 就业市场的划分 第一，从市场分层的角度，可以分为普通市场和人才市场。 第二，从市场形式的角度，可以分为固定结构性市场，临时集中性市场，散在性市场。 第三，从市场范围的角度，可以分为地区性市场与全国性市场，行业性市场与综合性市场，用人单位内部市场与社会性市场。 第四，从社会认定的角度，可以分为正式的市场与非正式的市场，有组织的市场与非组织的市场，合法市场与非法市场。 第五，从市场环境的角度，可以划分为自由市场，垄断性市场与政府干预市场。 第六，从市场供求的角度，可以分为非均衡性市场与均衡性市场，买方市场与卖方市场。 就业市场运行的要素 就业市场主体 就业市场客体 就业市场中介 就业市场过程 就业市场规则 就业市场功能 一）基本功能 二）在实现就业方面的功能