卫生人力资源管理第09节薪资管理.pptVIP

国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材 全国高等医药教材建设研究会“十二五”规划教材 供卫生管理及相关专业用 全国高等学校教材 卫生人力资源管理 主 编 毛静馥 副主编 刘晓云 王高玲 王素珍 Health Human Resource Management 第九章 卫生人员薪酬管理 Health Worker Salary Management 第一节 薪酬与薪酬管理概述 第二节 卫生人员薪酬制度设计 薪酬与薪酬管理概述 [第一节] 一、薪酬的概念与功能 第一节 薪酬与薪酬管理概述 ※ 薪酬 非经济性报酬 经济性报酬 工作 单位 其他 工作兴趣 挑战性 责任感 成就感 社会地位 个人发展 个人价值 友谊 关怀 工作环境 直接的 间接的 其他 基本工资 加班工资绩效工资津贴 社会保障 ▪失业保险 ▪养老保险 ▪医疗保险 ▪住房公积金 ▪货币分房 带薪假期 休息日 病事假 （一）薪酬的概念与构成 （二）薪酬的功能 第一节 薪酬与薪酬管理概述 员工角度 组织角度 第一节 薪酬与薪酬管理概述 薪酬管理（compensation management）是在组织目标和发展战略的指导下，对薪酬的支付原则、策略、水平、结构和构成等进行确定、分配和调整的管理过程。 二、薪酬管理概述 （一）薪酬管理的概念 ※ 第一节 薪酬与薪酬管理概述 （二）薪酬管理的环境 劳动力市场