薪资管理中国人民大学.pptVIP

(海量营销管理培训资料下载) 薪酬管理 主要参考书目 《薪酬管理》（第6版），[美] T.Milkovich著， 董克用译，中国人民大学出版社（2002.10） 《薪酬管理》，刘昕著，中国人民大学出版社 人力资源管理（第9版）， [美] Robert Mathis， John Jackson著，赵曙明译， 电子工业出版社 （2003年8月） 背景 薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。它涉及劳动者、组织、市场、社会。政府各方面，无论对宏观经济还是微观经济都有着重要的影响。有时，薪酬甚至还可能成为政治问题，对社会生活和社会稳定产生重要影响。 *我们关注的问题 为何要这样做？ －－怎样挑选一个适当的薪酬方案 它如何帮助组织达到目标？ －－怎样使薪酬制度在满足员工需求 的同时帮助组织达到预定目的？ 主要内容 薪酬概述 薪酬战略 （4种） 薪酬的内部一致性 薪酬的外部竞争力 员工的贡献 薪酬体系管理 一、薪酬概述 薪酬概念 工作报酬的形式 薪酬的主要形式 薪酬模型 1、基本概念：薪酬 国家不同，薪酬的含义不同；同一国家的不同阶段含义也不同 ◇中国 ◇美国 ◇日本 社会的观点 股东的观点 雇员的观点 管理者的观点 薪酬的概念 雇员作为雇佣关系中