我们的人才观.pptx

我们的人才观我们需要什么样的人才一、聪明：两个层面，一是IQ层面，二是EQ层面。智商是硬的，情商是软的，二者高度结合才是聪明。智商： 有两把刷子。专业的能力。思考能力和动手能力 足够强大的体力与脑力，用自己的专业知识为客户创造价值。“一寸深的水平线一眼望穿”是不够的。不断挑战，不断提升学习能力，能够化繁为简。情商：不是见风使舵，察言观色。容易走进别人的内心去感同身受，自己同样很open，敞开心扉，让人亲近让别人走近你。让别人听懂你在讲什么，也听得懂别人在讲什么。不断调整自己的沟通方法。 足够开放，不会让人觉得拒人千里之外。与人交流，有来有往，互通有无，有合适的方式与人交流。聪明智商是硬的，情商是软的，二者高度结合才是聪明。二、皮实：又叫“抗击打能力”、“抗挫折能力”意思是经得起折腾。折腾是什么？就是不但要能经得起“棒杀”，还经得起“捧杀”。“皮实”的反义词就是“玻璃心”皮实就是耐操。这是一种人生经历。不管别人怎么赞扬你，还是羞辱你，你自己内心要知道自己是谁，自己的内心是坚定的，不管是棒你还是捧你，外界的状况都不会伤害到你，才是皮实。三、乐观：理性的乐观。理性的充满希望，既要理性，还要客观，还要智慧。最重要的是对未来充满希望。保持乐观的心态一个乐观的人和一个悲观的人，对团队价值产生的影响，重要性不言而喻。对生活保持开放的好奇心和充满乐趣非常重要，不然你就会未老先衰。最难得的一种人生