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中国会展人才培养与社会需求的匹配研究 　　摘要：会展教育及其专业人才的培养必须与社会需求相匹配：会展人才培养的规模和结构要能满足会展产业的现实需求，与会展产业发展状况相匹配；会展人才培养定位要能适应会展产业的发展需求，与会展产业的人才需求相匹配；会展人才培养目标要与企业在素质、知识、能力等方面的用人要求相匹配；会展人才培养措施不能脱离原有的基础和条件，要与目前会展院校发展现状相匹配。广州大学（中法）旅游学院会展经济与管理专业在会展人才培养方面的经验和措施具有一定的借鉴价值。 　　关键词：会展业；人才培养；会展企业；社会需求；匹配 　　中图分类号：F243.2文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）33-0222-02 　　 　　近几年，我国成功地举办了诸如北京奥运会、上海世博会、广州亚运会、APEC会议、博鳌亚洲论坛、达沃斯论坛等一些大型国际性赛事或活动，不仅传播了我国的良好形象，提高了国际地位，更加速了国内会展业的发展。会展产业作为国民经济的新兴产业，正发挥其汇聚人流、物流、资金流、信息流的巨大优势以及近1：9的经济拉动效应，逐步发展成为我国国民经济新的增长点。从中央到地方政府以及各类企业，已将发展会展业作为提高区域竞争力及企业核心竞争力的重要手段。会展教育及其专业人才的培养是伴随着社会经济与产业的发展而发展的，必须与社会需求相适应、相匹配。 　　一、会展人才培养的规模和结构要与会展产业发展状况相匹配 　　据亚太会展研究所统计，2010年，我国共举办5千平方米以上展会6 200场，展览面积7 440万平方米，50人以上商务会议53万场，1万人以上节庆活动6.3万场，出国境参展面积51.75万平方米（合计5.75万个标准展位），直接产值达2 482亿元人民币（不包括世博会），占全国GDP的0.62%，实现社会就业1 900万人（占全国第三产业就业人员6.9%），拉动效应达2.23万亿元人民币，占全国第三产业的13％，在直接产值中41%来自展会收入，34%来自会议收入，20%来自节庆收入，5%来自出国展收入。劳动保障部门的统计显示，目前我国会展业的从业人员达100多万，从事经营策划的管理人才有15万人。而在我国具备会展管理与运营资质的职业人才还不足200人。据上海市会展行业协会提供的数据，上海市在该协会注册的会展公司就有150多家，旅行社中也有半数设有会展部，全市会展从业人员大约有5 000名，但其中具有5～10年的实际操作能力和经验专业人才却不足50人。 　　目前，我国会展业的发展仍处于“会展人才缺乏”状况，供需矛盾非常严重，尤其是结构性矛盾突显，会展人才供给的质量和数量均不能满足会展业的现实需求。 　　二、会展人才培养定位要与会展产业发展需求相匹配 　　会展院校作为专业人才教育和输送的高地，人才培养必须具有现实性和前瞻性，人才培养定位不仅要能满足产业的现实需要，还要能适应产业的发展需求。 　　会展专业是人才需求量大,应用性较强的管理类专业。针对学校对会展行业发展状况不完全了解，造成人才培养方案、专业课程设置、相关教学活动的开展与业界需求脱节的现象，必须深入会展行业调查，了解行业对人才的需求。据笔者多年来调研所了解的情况，近年来，我国许多城市和地区都把会展业作为支柱产业，急需会展综合管理、会展规划设计等高级会展专业人才，主要来自以下四个方面： 　　1.企业会展运作人才。会展产业链的不同类型企业需要的会展人才不同，如会展主办方要求的是策划与销售人才，会展场馆主要需要的是场馆管理方面人才，会展搭建公司需要的主要是设计人才等，总的来说，会展行业主要有会展管理人才、会展工程设计等技术人才，两者需求量都很大。目前会展企业普遍反映特别缺乏会展项目经理。 　　2.政府会展规划人才。很多城市大力发展会展业，对行业发展的规划和定位是十分重要的，需要会展规划管理方面人才。目前，这种复合型人才很紧缺，培养的难度相当大。 　　3.国际会展咨询人才。随着世界经济一体化，以及中国在世界经济地位的提升和经济活动的扩大，要求精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理与国际法的国际性会展咨询人才需求的缺口很大。 　　4.会展理论研究人才。会展需要理论科学研究，包括会展理论与会展技术。从中国会展业快速发展以来，相关理论工作者和高校一直没有停止过会展理论与技术研究。但目前，我国的会展理论与会展技术仍然落后于会展行业的发展，不能对会展行业进行理论与技术上的引导，应当说，这与会展科研人员的缺少有一定的关联。 　　广州大学为制定科学的人才培养方案，通过服务社会深入会展企业调查，充分了解会展业界对会展人才的需求量、基本素质的要求，还借鉴了国内外高校在会展人才培养过程中积累的丰富经验，制定了较为科学的人才培养方案。我们将