薪资激励计划设计(96页).pptVIP

如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？How to link business strategy with HR strategy together ? 参考市场薪酬水平 Reference Salary 标准工资 Median By Job Size选取所有序列的中点 最大拟合线Line of Best Fit 指数回归Exponential Regression Rate of Pay increases by Geometric Progression 中点增加率Mid-Point Progression 幅度重叠 Range Overlap Compa-Ratio 薪酬支付理念的比较 (1) Comparison of Pay Philosophy 薪酬支付理念的比较 (2) Comparison of Pay Philosophy 职级 基本工资 一个完整的工资结构 职级 基本工资 市场供求造成 3P工资之三 Pay for …… 为 ？ 付薪 目标支付的绩效奖金 基本工资 基本工资 绩效奖金的作用 目标总现金收入 绩效奖金机制 实际支付总现金 高于目标激励的奖金 低于目标激励的奖金 绩效优良 绩效较差 业绩奖金分配示意图 个人业绩 部门业绩 公司业绩 100% 业绩权重分配示意图 讨论 不同类人员的奖金组成比例(Performance M