【精品资料】员工纪律管理规定.ppt

* * * 6.综合管理员监督考勤记录的真实性； 7.考勤表应每日由部门部长记录（车间由工段长记录，部门部长监督），部长外出的情况下，应指定专人记录； 8.《考勤表》应在所在部门醒目处张贴 。 9.每月26日前，各部门将本部门《考勤表》附员工请假手续报综合管理部； 10.各部门应如实上报员工考勤，若发现有虚报或隐瞒不报的给予责任人警告并处以并处以50—100元经济处罚；擅自办理员工停薪留职、给员工放长假的，给予责任人记大过并处以100—500元经济处罚。因所在部门过失造成劳动争议的，视情节严重给予责任人待岗、降职处理，处以200—1000元经济处罚； 谢谢大家! * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 员工纪律管理规定综合管理部 适用范围： 适用于公司所有员工。 目的： 加强劳动纪律，维护公司正常生产经营秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本规定。 1.员工应提前5—10分钟进入工作岗位做好工作前的准备工作 。 2.员工工作时间不准干与工作无关的事，看与工作无关的书；要充分利用工作时间，按时、保质、保量完成或超额完成工作任务。 3.员工应做到不迟到、不早退、不窜岗、不中途溜号、不消极怠工。 4.员工无正当理由未及时履行请假手续，在规定工作时间内不在工作岗位工作（含脱岗30分钟以上），均按旷工论处。旷工不足半天的按半天计算，不足1天的按1天计算。迟到30分钟以上按旷工处理。 5.员工发生旷工行为，所在部门应第一时间报综合管理部。 （一）工伤处理流程 发生 事故 护送医 院治疗 安全员以书面形式 到综合管理部备案 就诊 完毕 携带工伤证明材料到 公司履行请假手续 医疗期满 返厂销假 公司 受伤人 治疗---蓟县人民医院治疗， 紧急处理伤口---可以在邦均医院进行处理； 诊断证明，上面注明建休时间 医疗费收据、处方、医疗手册等医院出具的相关票据 请假申请书 1 3 2 1.符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假按正常出勤计发工资； 2.符合国家计划生育政策的女员工在哺乳期间可享受每天1小时的哺乳时间，期限为自产假截止日起6个月。具体由所在部门负责。 3.女员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天；晚育（24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育）的增加产假30天；难产的增加产假15天；多包胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女方符合晚育条件生育的，给男员工护理假3天，护理假由男员工所在单位批准； 4.女员工怀孕不满4个月流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假；怀孕7个月以上流产的，给予90天产假； 员工婚假一般为3天，男女双方均符合国家晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上的为晚婚）规定的，增加10天婚假。(婚假3天+晚婚假7天=10天)  员工的父母（岳父母）、抚养人或子女去世，可给假3天，如在外地另加往返路程假。 1.员工休病假应按要求填写《请假申请书》经公司批准后方可休假，否则按旷工处理； 2.新聘员工试用期内休病假时间不得超过其医疗期。 3.员工患病或非因工负伤医疗期按国家有关规定执行； 4.员工伪造医院证明，除扣回已发病假工资并视情节严重予以解除劳动合同； 5.病假工资按天津市最低工资标准的80%发放； 6.员工因打架斗殴休假按事假处理。 1.请事假须提前1天办理好请假手续（请假5天以上的应提前3天），未经批准自行休假的，按旷工处理； 2.30日内事假累计不超过15天，一年内累计不超过30天，否则予以解除劳动合同； 3.试用期员工请事假，累计超过15天的，公司有权解除劳动关系或延长试用期； 1.放假是制造部根据生产情况，安排生产一线员工的调休； 2.当休假时间到期，员工应立即返岗上班，否则按旷工处理； 3.原则上连续放假期限不得超过20天； 4.放假工资按公司工资标准执行。 （一）婚假、丧假、产假请假程序 1.员工本人填写《请假申请书》，经所在部门审核，主管领导同意签字后报综合管理部批准执行。 2.婚假、产假的申请应提前5个工作日提出，以便所在部门提前做好工作安排。 3.产假需持医院有效证明。 （二）病假请假程序 1.员工在工作时间到医院就医，应填写《请假申请书》并经部门部长批准方可前往，就医完毕后应返回销假。员工就医时间（包括路途），累计4小时的为半天病假，累计8小时的为1天病假； 2.经医院证明需休病假的，需在1个工作日内持医院