薪资管理课程设计职位评价.docVIP

PAGE PAGE 4 《薪酬管理》课程设计 姓 名：_________ _______ 专 业：_ ___ _ 院 系：___ __ _____ 指导教师：____ ___ 完成日期：2011年 月 日 实验报告名称 薪酬管理课程职位评价设计 实验时间 2011年 月 日-年 月 日 实验地点 6号教学楼313教室和人力资源管理实验室 指导教师 二级学院、系 商学院工商管理系 实验目的 1、了解选定分析企业的行业、生命周期阶段、文化、组织结构和战略； 2、学会使用调研工具采集分析企业的职位结构和职位说明书等信息； 3、熟练运用排序法和要素计点法对选定企业的某部门所有职位进行职位评价。 实验内容 1、运用互联网对选定企业的概况进行信息采集并进行分类、整理、分析。 2、登录权威知名招聘网站采集选定企业的部门职业说明书并进行分析。 3、绘制排序法和要素计点法打分表，结合付薪要素评分标准对选定职位进行职位评价。 4、对排序法和要素计点法的评价结果进行比较，分析差异并对实验全过程作出全面的书面报告。 指 导 教 师 评 语 及成绩 成绩： 签字（盖章）： 薪酬管理课程职位评价设计报告 *注意：报告作完后请将每级标题后括号内的写作说明连带括号一并删除，并将本注意说明删除。 0 引言（陈述你的课程设计目的和动机并对整个