个体因素对员工离职意向影响分析.docVIP

个体因素对员工离职意向的影响分析 　　如果以外贸行业的215名“80后”知识型员工为样本，将个体因素分为人口统计变量和个体特征变量两个维度，并通过SPSS软件分析它们对员工离职意向的影响，结果会发现：人口统计变量的不同会造成员工在离职意向方面的差异，同时个体特征变量与员工的离职意向也有一定的相关性。 　　 　　在经济迅猛发展的今天，知识已成为企业获得核心竞争力的重要因素，同时企业对知识型员工的需求也越来越大。然而，目前知识型员工的离职意向越来越大，他们掌握着企业的核心技术，一旦离职将会给企业带来巨大的损失。余翊将个体因素对企业员工离职倾向做了细致的研究，得出：性别、年龄等对于员工离职倾向有显著影响；而离职倾向在不同文化程度、收入水平和工作年限上不存在显著差异。李田在“80后知识型员工离职影响因素研究”中得出：个人能力和家庭因素与离职意向呈正相关；个人兴趣与离职意向呈负相关关系。本文的研究对象是外贸行业的“80后”知识型员工，相对于其它年龄段的员工来说，“80后”成长在一个相对较为安逸的大环境中，他们很少吃过苦，这也就造成了他们性格与价值观方面的与众不同。同时外贸行业是我国现阶段发展相对较快的行业，但由于外贸行业规模小，稳定性弱等特点导致人才的流失严重。因此，对外贸行业“80后”知识型员工的离职意向分析在对员工的离职研究方面有着重要的作用。 　　研究设计 　　一、影响员工