如何带教员工.pptVIP

员工管理 之结果导向 出路 …… 一个全新理念的口号： ----企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工！ ！ 如何帮助员工成长？ 帮助员工成长最核心的要点 -----就是帮助他们懂得：做一个商人最基本的天职就是创造价值，提供结果！ --- 任何企业员工都是商人--- 不要任务，要结果 完成任务≠结果 任务≠结果：和尚撞钟与收店买书 为什么是结果而不是任务？ ——员工与企业之间本质上是商业交换关系 对结果负责，是对我们工作的价值负责， 而对任务负责，是对工作的程序负责。 结果——做一个商人的“底线” 什么是“底线”？ ----就是做不到这一点，就会死 商人的底线是什么？ ----商人的“底线”是提供结果 对结果,做一个负责任的人 什么样的人才能对结果负责？ 对结负责的人有什么特点？ 　　a、信守承诺 ; b、结果导向 ; c、永不言败 . 对结果负责:使我们痛苦的，必使我们强大 结果----完全掌握在自己的手上 我们只帮助那些自救的人! 心态决定行动 行动,来自“结果心态” “结果心态” —“商业心态” 结果心态是一种价值心态 ●为什么结果心态能够让我