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东莞市时尚电器校园招聘简章 一、时尚电器简介 时尚电器是东莞最大的家电、家居、数码商品零售企业和全国家电零售前十强企业。在创立的 22 年间，凭借雄厚的资金实力及先进的经营管理体系,一直在快速、稳健地发展。目前，公司在东莞、深圳共设有20 家大型分店，总营业面积超过10万平方米，并且年销售额以30% 的速度在增长，是东莞家电、家居、数码商品零售商中的绝对领导者。 时尚电器秉承“高品质、好享受”的服务方针，确立了“为顾客创造高品质生活”的企业使命；始终致力于为顾客提供质优廉价、品种齐全的商品和优质的服务，从而深受顾客的信赖。一流的购物环境，出色的销售服务，无忧的售后服务，让顾客始终有着愉悦的购物体验，并越来越喜爱时尚电器。 时尚电器一直在全力践行“让员工与企业共同成长”的企业使命。重视对员工的培养、发展。公司每年都投入上百万元，聘请业界精英、专家和专门咨询公司对员工进行全面的专业、管理培训，努力将每位员工都训练成为岗位专家，并使他们获得良好的事业发展。 未来，时尚电器将与时俱进、励精图治，在稳健经营的基础上，积极进行全方位的业务拓展、分店扩张，力求开创更大、更宽广的经营领域，致力成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业！ 二、时尚电器企业文化 公司使命：（在我们的工作中不遗余力地体现，是我们的共同责任）。 为顾客创造高品质的生活，让员工与企业共同成长，让社会变得更加精彩。 人力资源策略：（成为东莞的首选雇主） 绩效导向，追求卓越、拔尖汰庸，辅导文化。 公司愿景：（五年后的时尚电器城） 成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业。 三、育英行动 —— HYPERLINK /51job/index.htm \t _blank 应届毕业生引进与培养计划 育英行动是公司人才引进与培养的重要行动之一。2006年，公司聘请香港领俊顾问有限公司完善应届毕业生引进和培养体系，量身定做了为期十八个月的管理培训生（MT）培育计划，为公司培养高级主管。 经过三年的实践，育英行动已经取得成功，成为同行业争相效仿的模式。通过系统的培养，06年和07年的MT已经成长成为公司主要部门的管理人员和专业人员，08年MT即将结束第二阶段培训，目前已经成为公司关键岗位的员工。 四、薪酬福利 1、薪酬 2500元/月，含所有奖金补贴，18个月后高于3000元/月，再以后按公司薪资政策进行调薪。 2、福利 年终奖金 前半年提供住宿，不提供住房补贴；半年后因公司原因需要搬离宿舍提供住房补贴 入职三个月后，公司将给以学生调户东莞，并承担第一年的户籍和档案管理费 养老、失业、工伤、医疗、生育保险 带薪年假及法定休假 丰富多彩的员工文体活动 五、招聘职位说明 招聘部门 招聘职位 招聘人数 专业要求 培育/发展 营运中心 门店管理培训生 25 专业不限 1.18个月管理培训生培育计划； 2.18个月后成为门店高级销售主管； 3.在以后优秀主管可晋升为店长/区域经理。　 采购营销中心 采购管理培训生 10 市场营销类/物流管理类/工商管理类 1.18个月管理培训生培育计划； 2.18个月后成为采购业务（高级主管级别）； 3.在以后优秀采购业务可晋升为品类采购经理。　 市场发展部 市场发展管理培训生 5 市场营销/新闻学/广播电视新闻学/广告学/统计学 1.18个月管理培训生培育计划； 2.18个月后成为专业人员（高级主管级别）； 3. 在以后优秀者可以成为专业小组主管（高级主管或以上级别）。　 公司各部门 不定向管理培训生 10 专业不限 1.18个月管理培训生培育计划； 2.18个月后成为公司需求部门高级主管/专业人员（高级主管级别）； 3. 在以后优秀者可以获得更高职位。　 管理培训生基本要求： 2009届本科毕业生； 有较强的领导管理潜质； 3.有志于在零售行业长期发展。 六、2009年管理培训生培育计划 时间 项目 2009年7月-2010年12月 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 阶段 培训生类型 第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段 岗位 （部门） 门店管理培训生 营业员 （门店） 销售主管助理 （门店） 门店主管（门店） 门店主管/店长 采购管理培训生 采购助理 （采购营销中心） 采购助理/采购业务 （采购营销中心） 市场发展管理培训生 专员 （市场发展部） 专员 （市场发展部） 不定向管理培训生 专员/主管 （实习部门） 专员/主管 （定岗实习部门） 备注： 1.以上部门工作地点为时尚电器所经营区域(含分店及分部)； 2. 上班时间为40小时/周工作制。 门店排班为倒班制，分早班（10：00-1