职业生涯设计(讲授版).pptVIP

安全型： 最关心职业长期稳定性与安全性 为安定的工作、可观的收入和优越的福利与养老制度等努力 目前绝大多数人都选择这种职业定位 七、如何明确雇员职业定位？ 1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？ 2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？ 3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？ 4、你后来换过工作没有，为什么？ 5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？ 6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。 八、雇员职业生涯规划设计步骤 确定规划对象 与管理层沟通 雇员填写《职业规划表》 面谈 确定《规划表》 定期跟踪、 评估反馈 生涯规划实施 1、制定原则和方向 个人随公司的发展而发展是一个大原则 一、职业生涯规划对公司的要求 2、制定原则和方向（二） （2）水平式 （1）垂直式 3、提供信息和制度 信息方面：工作职位报告、人才需求状况（职位空缺） 制度方面：规定不同职位的学习课程 内部轮调制度…… 4、创造环境和效率 大量的培训机会 灵活的竞争机制 双向交流、岗位轮调 致力于培养职业经理阶层 5、注重效果和提高 座谈 考核 对生涯发展状况持续讨论、追踪效果。 SWOT分析表 优势 1、 2、 3、 利用优势和机会的组合 劣势 1、 2、 消除劣势和危