劳工退休金条例Newinstitute—劳工退休金新制选择权在Labor.PPT

勞工退休金條例 93.06.11 立院三讀通過 預計 94.07.01實施 勞工退休金新制 舊制退休金問題 台灣企業平均年限 ：13.3 年 （約僅5%的公司經營超過25年） 員工平均在職年資 : 8.3 年 舊制有75%以上的勞工領不到退休金，領到的有87%是100人以上之大企業。(約僅有8.5%公司有提撥，受惠勞工45%) 退休金新制簡介 個人帳戶制： 自己存錢自己用。 雇主依勞工工資６％提撥至個人帳戶，勞工可相對提撥６％，並可自個人綜合所得稅中列舉扣除。(上限50萬元) ? 商業年金制: 購買商業年金保險。 200人以上之企業，經工會或勞資會議同意者，參加人數達 50% 以上者。 要保人為雇主，勞工為被保險人及受益人。 事業單位以向ㄧ保險人投保為限。 勞工得選擇舊制、個人帳戶制或商業年金險。 退休金新制 適用對象 ?強制參加 適用勞基法的本國籍勞工 ?自願參加 不適用勞基法的本國籍勞工 實際從事勞動的雇主及委任經理人 ?選擇參加 新制施行後五年內選擇舊制者 ?不應參加 公務員兼具勞工身份者 退休金改制 新制方向 現行制度 制度精神 ?確定提撥制(DC) ?確定給付(DB) 法 源 ?勞工退休金條例 ?勞基法第53–58條 基金收益 ?影響員工福利高低 ?影響公司成本高低 不影響公司成本 不影響員工福利 提撥彈性 ?無 ?高 薪資基礎 ?月提撥工資 ?退休前六個月平均 工資 退休金改制 新制方向 現行制度 福利水準 ?視個別員工專戶餘 ?依退休時薪水及 額而定(存多少領多 年資換算 少，加計利息) 成本負擔 ?雇主負擔固定成本 ?所有成本全部由 雇主負擔 給付條件 ?不受同一雇主限制 ? 限同一雇主服務 年資 ?年金給付 給付方式 ?一次給付 ?一次給付 ?兼領一次給付或年金給付 退休福利之比較 現行勞基法 退休金條例草案 給付金額大小 個人帳戶制試算 假設員工月工資 40,000，調薪率3%，投資報酬率6%，於30年後退休。 新舊制間如何選擇—1 適合選擇舊制者： 國營企業、大型企業勞工； 年資已接近自請退休要件者，且公司營運狀況穩定； 自己評估能達到現行勞動基準法請領退休金之要件 但風險為，如發生在職死 亡，即無法請領退休金。 新舊制間如何選擇—2 適合選擇新制者： 喜歡歷練不同工作或有更換工作可能之 勞工； 受僱於中小型事業單位之勞工； 希望定期領取退休金之勞工； 在200人以上公司工作之勞工，還可以選年金保險制。 留在現行退休金制度 優點： 　 ? 可領到較多的退休金。 　 ? 身心障礙無法工作者領較多。 　 ? 一般而言，可以較早領到退休金。 缺點： 　 ? 退休金不確定領的到。 適合對象： 　 ? 公司成立較久之大型企業員工。 　 ? 年資較深之員工。 　 ? 調薪率較高者。 選個人帳戶制 優點： 　 ? 如想改為月領，可買即期年金。 　 ? 可確定帳戶金額，預估退休金缺口。 缺點： 　 ? 不能依個人需求選擇不同投資組合。 適合對象： 　 ? 薪資較高可能會異動工作者。 選商業年金制 優點： 　 ? (投資型保險)可依年齡彈性選擇投資標的 缺點： 　 ? 需慎選保險公司及保單 適合對象： 　 ? 200人以上企業 注意：年金保險契約，因雇主變更而受影響！