大学生职业发展规划与就业创业指导.ppt

职业发展与就业指导教研室 主讲人：唐红秀 ;案例一：一个法学男生的困惑（理性和感性的碰撞）;案例二：璐璐的两难选择（读书和就业的权衡）;在大学生中具有代表性困惑：;如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。;兴趣：是解决问题的意愿与动机 不是经验的分数 性格：是先天与后天共同作用的产物 不是道德修养 能力：是合适的人生发展平台 不是他人的评价 价值观：是意义的创造与表达 不是社会地位;霍兰德六边形 MBTI性格理论 360度评价及自我认知 生涯决策平衡单 投射分析法 ; 霍兰德的兴趣理论 ;;;;活动继续……; 兴趣岛类型列表;;类型;I研究型人的特点; 研究型I;; 艺术型A;; 社会型S;; 企业型E;; 事务型C; 霍兰德的兴趣类型编码;*;思考练习：兴趣、专业和职业;性格理论——荣格;能量获得途径： 外向（E），内向（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N） 决策判断方式： 思考（T），情感（F） 采取行动方式： 判断（J），知觉（P）;外向 E; 感觉 S;思考 T;判断 J;MBTI性格类型;MBTI性格解析——SJ;MBTI性格解析——SP;MBTI性格解析——NT;MBTI性格解析——NF;善于掌控的狮子 机智多变的狐狸 激情友善的海豚 智慧敏锐的老鹰;课堂游戏：他人眼中的我;360度评价与自我分析;SWOT分析法;宏观环境分析 大学生就业环境分析 学校环境分析 家庭环境分析 目标行业分析 目标企业分析 目标城市分析 目标职业分析 ;注意行业的商业模式 一般来说，技术含量越高的行业，薪水越高；盈利越大的行业，发展空间越大 注意行业经验的延续性 今年做零售业、明年做汽车行业、后年做金融，只会让你一直是在试用期 注意行业的兴衰和趋势 现在的朝阳行业有可能是明日黄花，今天不景气的行业也未必不是未来的耀眼之星。;行业分类; 公司选择——公司优劣之分; 公司选择——公司大小之别;公司选择——公司体制之别;人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。; 选择公司——勇敢卡位;不同地区对薪资和职业发展空间的影响 无论薪金、发展空间，大城市比小城市机会多 不同地区对仕途发展的影响 直辖市市长=???长=部级 省会城市市长=副省长=副部级 二三线城市市长=厅级干部 县委书记=处级干部 不同地区对创业机会也有影响;职业定位——五种职业定位;近期职业目标 ?大学毕业，继续深造 中期职业目标 ?深造三年，进入会计师事务所 长期职业目标 ?5-10年，成为外企的财务经理 职业发展路径 ;出纳-应收账款会计-成本会计-总账会计-管理会计-财务经理-CFO-CEO 麦肯锡的一项调查显示： 英美20%的CEO曾担任过CFO 其他欧亚国家和地区，此比例在5%-10% CFO职业特征 科班出身多，学位高低并不是关键 多面手的职业资质 职业发展历程多样化 多重角色，能者多劳 ;公务员≠铁饭碗 政府单位和国企的薪酬情况 职场压力： 升迁要论资排辈 政治上要培养靠山 要想法设法融入小圈子 每天不得不面对一堆的应酬、陪吃陪喝、溜须拍马…… 除了油水衙门外，工资水平并不高;1．行动计划清晰、可操作性强 2．行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性 3．近期计划详尽、中期计划清晰并具有灵活性、长期计划具有方向性 ;职业生涯周期;按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。;1．对行动计划和职业目标设定评估方案，如要达到什么标准，评估的要素是什么 2．对职业路径进行可行的、与时俱进地灵活调整，备选方案也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定，备选路径设计与主路径要有相关联系性;;