乐清电力感恩文化实践与探索.docVIP

乐清电力“感恩文化”的实践与探索 　　摘要:2008年下半年以来,在美国次贷危机引发的全球金融危机中,浙江省乐清市出口型、加工型和中小企业深受影响,随着这股寒流的延续,全社会用电量出现持续下滑趋势,使供电企业经营管理面临严峻的考验。在这样的宏观经济大背景之下,如何使电力企业在发展的关键时期,以优秀的企业文化建设为着力点,以“企业之魂”助推企业又好又快发展提供强有力的思想保证、精神支撑和动力源泉,是一个基层供电企业必须要慎重考虑的重大课题。 　　关键词:感恩文化;实践;探索 　　作者简介:陆焕东(1964-),男,浙江温州人,乐清市供电局党委书记,工程师,主要研究方向:思想政治研究。(浙江 乐清 325600) 　　 　　乐清市供电局党委充分认识到企业所面临的形势和任务,在深入分析了党员、干部、职工思想状况的基础上,以深入学习实践科学发展观活动为契机,不断加大对国网公司党组1号文件《关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见》的贯彻力度,秉承国网公司“诚信、创新、奉献、责任”的企业核心价值观,结合实际工作,富有创造性地策划推出了乐清电力“感恩文化”及实施规划。 　　一、“感恩文化”依托的理论基础 　　感恩是中国社会文化的重要原则,是礼仪之邦的重要意识,有着广泛的应用价值。《诗经?大雅》里记载:“投之以桃、报之以李”;孟郊的《游子吟》有诗:“谁言寸草心、报得三春晖”;《弟子规》中有云:“恩欲报、怨欲忘;报怨短,报恩长”。可见,在中国传统儒家文化中,感恩的准则比比皆是,感恩意识已成为中国传统文化的根本价值信念和基本文化立场。此外,社会主义核心价值体系的精髓是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,支持爱国主义、改革创新等精神的道德根源就是感恩意识。感恩文化的提出,进一步诠释了国家电网公司的核心价值观,既有传承,又有发扬,具备了鲜明的个性和普及的基础,更结合企业时代特征强化了理念的渗透,是国网公司优秀企业文化在基层的具体化、个性化和特色化。多年以来,几代乐清电力人勤勤恳恳、兢兢业业为电力事业奋斗,以爱岗敬业、无私奉献的精神风貌体现了感恩企业、感恩社会的情怀,而这种思想认识和行为方式,正是企业改革发展中最为需要的文化支撑。 　　二、“感恩文化”派生的配套工程 　　2009年初,乐清市供电局印发了《乐清市供电局感恩工程实施意见》,将“感恩文化”分为理念培育、行为提升和成果推广三个阶段予以推进。并通过制订“123456”实施计划,即一项主题实践、二大奉献活动、三心系列教育、四项核心理念、五项行为提升、六项推广活动,融合贯穿在三个阶段的全过程,促进了“感恩文化”的培植和落地生根。 　　1.“育”感恩:撞击思维、提炼理念 　　培育文化,理念先行。乐清市供电局深入开展了一系列以撞击思维和提炼理念的感恩活动,通过四大培育体系,使感恩文化的深刻内涵在企业内部初显声色和影响。 　　一是开展 “感恩?节日”主题实践活动,营造感恩氛围。在清明节,以“文明过节?和谐清明”为主题,开展了“墓馆祭英烈”、“网上祭先人”、“文明祭祖先”等活动;在端午节,以“感恩过节?喜迎端午”主题,开展了“爱国诗篇齐诵读”、“志愿服务送光明”、“电力社区迎端午”等活动;在儿童节,开展了“感恩父母”系列活动;在父亲节,以“父爱如山?回忆我和父亲的故事”为主题,开展了“与父亲共享一次天伦”、“为父亲送一份礼”、“帮父亲做一件事”等活动;在“七一”,开展了“知党史?感党恩”活动;在认知传统、继承传统、弘扬传统的基础上,通过“感恩?节日”主题系列活动,促使全局干部、职工形成感恩共识。 　　二是开展“两大奉献”系列活动,丰富感恩载体。通过开展“企业为和谐社会奉献”专项活动,强化职工对抗冰抢险、抗震救灾和奥运保供电工作精神的深入学习,鼓励职工积极为企业和社会发展做无私奉献。通过开展“职工为和谐企业奉献”专项活动,使职工树立了“我的岗位我负责”和“我的岗位请放心”两种意识,并深入查找履行岗位职责不到位的环节,确保了岗位职责的有效履行。 　　三是开展“三心系列”教育活动,宣贯感恩理念。为了进一步促进感恩理念的形成,乐清市供电局以党(政)校为主阵地,结合理论中心组、政治学习、党员教育、电化教育等多项计划予以大力推广,并针对不同的管理层面,提出不同要求。在领导班子层面,将“事业心教育”纳入理论中心组的重要学习内容,强化班子成员的事业心和责任心,增强领导班子的战斗力、亲和力、凝聚力,以感恩营造出一种发自决策层内心的人文关怀;在中层干部层面,将“进取心教育”做为培训的主要课题,增强中层干部争先创优和强化执行的能力,引导他们忠诚企业、襟怀坦荡,发挥好中流砥柱的作用;在职工层面,将“责任心教育”纳入工作例会、站班会,不断强化“四个服务”企业宗旨,促使职工明确岗位