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公立综合性医院防止卫生专业技术人员流失的对策 　　摘 要：卫生行业是知识密集型的行业，是医学专业技术人才聚集的单位。近年来，随着公立综合性医院规模的发展，作为医院人力资源重要组成部分的卫生专业技术人员出现了流失现象，卫生专业技术人员的流失造成医院国有资产和医疗技术流失，对公立综合性医院人员队伍的稳定性和医院发展造成了一定影响。文章结合所在医院的实际情况分析卫生专业技术人员流失的原因，并提出相应对策。 　　关键词：卫生专业技术人员流失 影响 原因 对策 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2015）07-217-02 　　一、某公立综合性医院卫生专业技术人员流失情况 　　近年来，随着公立综合性医院规模的发展，作为医院人力资源重要组成部分的卫生专业技术人员出现了流失现象，卫生专业技术人员的流失造成国有资产和医疗技术流失，对公立综合性医院人员队伍的稳定性和医院发展造成了一定影响。笔者所在的某公立综合性医院，2015年6月共有在职职工2244人，其中占编人员969人、集体人员3人、自聘人员1272人。2010―2014年辞职调出人员共116人，按从事专业分类：医生30人，护士76人，药剂人员3人、医技人员7人。按职称分类：正高1人、副高3人、中级12人、初级100人。 　　二、卫生技术专业人员流失对公立综合性医院影响 　　1.国有资产流失。公立医院是由政府举办的纳入财政预算管理，不以营利为目的的医院，在投资上得到政府财政扶持，在价格上继续实行必要的价格管制，在资产处置上不得自行处置和转移。 　　将一名本科学历的医生培养成能独当一面具有高级职称的中青年骨干至少需要15年，在这15年里医院要负责其入院岗前教育、规范化培训、进修学习、对外学术交流、薪资等大量的人力、物力和资金。也就是说一名中青年骨干医生的离职，医院培养人才所投入的资金成本和其隐形效益无法收回；同时，新招聘医务人员所需的招聘、培训费用等成本将造成国有资产的再次流失。而这些流失的有形或无形资产很大程度上是集中到民营医院和高薪“跳槽”出去的离职人员手上。 　　2.造成医疗技术流失。医院的专业技术人才掌握了自己所从事领域内大量的专业理论知识和作为医院核心竞争力的医疗技术，这些知识和技术是医院最宝贵的资源，直接关系到医院的学科实力、声誉等，具有不可替代性，人才的流失必将导致医院关键技术的流失。不遏制住人才流失的现象，会切实影响到医院在本地区的综合实力的提升。 　　3.对医院发展造成不良影响。一方面人员的离职可能给员工传递错误的信息，会影响其他员工的工作情绪。一个人离职，引发部分人离职，造成医疗岗位的空缺，从而引起管理上的无序和混乱，也容易造成医院医疗队伍不稳定，破坏人才梯队结构，导致学科技术实力下降。另一方面因部分专家的离去，使慕名而来的就医患者流失，这些患者和民营医疗机构在社会上对医院的负面宣传造成的损失是不可估量的。 　　三、公立综合性医院人员流失的原因 　　1.人才培养的经费不足。政府对医院的投入不足以及医疗市场增容过快等其他各种客观原因，在一定程度上造成了医院对人才“重使用轻培养”的现状。人才是医院发展的根本，尽管医院为了自身的长远发展，实施人才战略和科技兴院，投入了大量资金用于规范化培训、继续教育、学术交流和引进新技术等人才培养工作，但是医院在自主经营、自负盈亏的生存压力下，对人才培养有些力不从心。人才培养的经费难以保证充足。而医学科学技术的迅猛发展，卫生人才尤其是高层次卫生专业技术人才的培养，不得不保持足额、持续的投入。仅凭医院的努力仍难以满足人才培养的需要。再有我们与周边城市比较工资待遇相差甚远，这也造成了部分人才外流的现象。 　　2.医院人员招聘受到编制等因素影响，以招聘人事代理人员为主，人事代理人员队伍存在一定的不稳定性。近年来，全国各地特别是福建省医疗事业发展迅速，各地对医疗人才的需求大大增加。因此，省内一些大医院包括县级医院对医学专业本科毕业生采取入编聘用方式，对毕业生产生较强的吸引力，我院为把有限的编制用于吸引并留住更多高学历优秀人才，对本科及以下学历毕业生仍然采取公开考试聘用，编制外合同制管理方式。人事代理人员受编制、社会保障制度等诸多因素影响，普遍具有一定的职业危机感与恐慌感。 　　3.民营医疗机构高薪挖掘公立医院医疗骨干的现象愈发明显。近年来随着民营医疗机构的发展，民营医疗机构高薪挖掘公立医院医疗骨干的现象愈发明显，造成医院医疗队伍不稳定，破坏人才梯队结构，导致学科技术实力下降。 　　以上种种情况，造成公立综合性医院卫生专业技术人员流失现象呈逐年增加情况，不利于综合性医院的发展。 　　四、控制卫生专业技术人员流失的对策 　　1.政府加大投入并出台政策促进本市医疗卫生事业健康有序