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个人职业发展之路探讨 王立军 2018/8/15 目录 职业迷茫症 个人职业发展之路 真正的保障 学习力 工作能力的体现 个人品牌建设 你迷茫吗？ 1.不喜欢自己的工作，却不知道还能做什么？ 2.经常换工作，却感觉没有一个合适的？ 3.对于自己的职业前途感到没有希望？ 4.经常想换工作，却从来没有行动？ 5.觉得自己工作就是在混日子，但是自己不想这样？ 6.总是感到不知道还能在这份工作上坚持多久？ 如果以上几条中有3条以上符合你，那么也许你已经有职场迷茫的表现了。 职业迷茫症 人生本来就是在一个个迷茫后重新确定目标，再迷茫再重整，周而复始，逐渐认清自己的过程。 职业迷茫症是一个很正常的问题 每个人在职业发展的某个阶段都可能出现“职场迷茫症”，然而只有我们意识到自己的状态真的有些问题，才会下决心去改变，真正改变这一现状。 职业迷茫的4个阶段 职业迷茫依据不同的人生经历有分为不同的阶段，每个阶段都有不同的疑问和关注点 年龄只是一个表象，一个人是否成熟与年龄不成正比 出现职业迷茫是好事，他代表我们正在思考自己的发展之路，就好比玩游戏过关一样，过了这个关、这个坎，迎接我们的将是更美好的明天。 职业迷茫的4个阶段 第一个阶段： 职业迷茫的4个阶段 第二个阶段： 职业迷茫的4个阶段 第三个阶段： 职业迷茫的4个阶段 第四个阶段： 35职业危机 35现象：许多的人在35岁左右都比较的迷茫，生活压力增大，年龄增大，身体素质明显不如前几年，每每感到力不从心，现在的工作感觉没有动力和前途，换工作有感觉自己的竞争力不如年轻人，处于两难的境地！ 往事不堪回首， 前途渺然无期！ 如何应对职业迷茫和危机？ 人在不同的阶段都会有不同的目标和需求,在职业遇到迷茫时,弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断,还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。 如何应对职业迷茫和危机？ 目录 职业迷茫症 个人职业发展之路 真正的保障 学习力 工作能力的体现 个人品牌建设 个人职业发展规划——我会做什么 个人的 SWOT 分析（参考后写出自己的，3分钟后分享） 优势(S) 正确的价值观 擅长写作、策划、总结 具有吃苦、实干精神 劣势(W) 过于理想化 主观意识过强 人际沟通能力不强 工作经验不足 机会(O) 拥有相对宽松工作、学习环境 自我提升空间很大 通过学习可以改变自己 威胁(T) 自我信心不够 做事缺乏勇气 个人职业发展规划——环境允许我做什么 1.提高自我学习能力，学会自己做事； 2.敢于接受工作挑战性； 3.把握学习和训练机会，扩大交际，提高沟通能力； 4.多与有经验的人请教工作生涯经验，虚心学习，积累工作技巧； 5.自我学习，努力提高自己，为自己增添能量； （参考后写出自己的，3分钟后分享） 个人职业发展规划——我想做什么 职业发展的五个阶段 第一阶段：经验积累 第二阶段：自我管理 第三阶段：管理工作 第四阶段：管理流程 第五阶段：管理战略 你现在处于哪个阶段？ 我这个阶段的重点是什么？ 我下一个目标是什么？ 我具备哪些素质或技能才能达到下个阶段？ 每个人的职业发展路线大同小异 每个人在各个阶段需要的时间是不一样的，同时也就决定了在相同的经历、相同的工作时间内中有了不同的发展平台 个人职业的发展是量的积累达到质的飞跃的过程 与其花时间抱怨不如静下心来审视一下自己，找到自己的弱项进行弥补，早日完成质的飞跃。 个人职业发展规划 目录 职业迷茫症 个人职业发展之路 真正的保障 学习力 工作能力的体现 个人品牌建设 什么是真正的保障? 就业保障 职业保障 我有一份比较好的工作，可以满足我生活所需 我有好的职业技能，在这个行业中我有信心完成各项工作和各种挑战。 个人职业化 什么是职业化？ 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 职业化包括四个方面： 个人职业化构架 企业的发展就是个人的职业品牌。个人通过自己的职业技能产生职业结果，推动企业的发展，企业发展以后在行业中有了知名度，企业的员工自然就成了行业的精英，最终提升了员工自己的价值。 个人职业化 职业化不是我有工作了，我就是职工，就是职业化 快乐的做必须做的事，就是职业化的选择 快乐的做自己并不想做的事！ 职业保障是通过自身能力的增加，养成职业化习惯，来提高安全系数，进而使自己更有竞争力和更多的选择 有了职业化，走遍天下都不怕 管理者对员工职业化的困惑？ 为什么有些员工辛苦工作、任劳任怨，而你总是找不到提升他的理由？ 为什么多数员工都遵守了企业的规章制度，可令你赏识的员工少之又少？ 为什么招聘了不少高学历的员工，而仍