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事业单位人事制度改革的问题与措施研究 　　【摘要】我国自建国以来，一直都在进行着经济体制的改革，我国的经济制度包括国有企业，私人企业，当然也有一些政府的机构，和一些事业单位。经济体制改革的重要的一点就是事业单位的改革，我国的事业单位的人事制度并不完善，较于其他的经济体制改革，事业单位的人事制度改革很存在着许多的问题需要我们去研究解决。 　　【关键词】事业单位 人事制度改革 问题与措施 　　我国的事业单位，一直都采用的是继承的制度，很多的岗位都是一辈一辈传下来的。随着我国的经济体制改革，事业单位已经开始成为了重点的改革对象，在这期间我们也取得了一些成就，但是想要达到我们的目标还差的很远。目前我国的事业单位人事制度改革还存在着很多的问题，我们需要采取有力的措施去解决这些问题，下面我们就这些问题与措施进行探讨。 　　一、我国事业单位的传统与现状 　　（一）什么是事业单位 　　事业单位是国家为了公益，国家机关或者其他组织创办的，它包括教育，文化，卫生等，机构可以分成全额拨款，财政补贴等。事业单位的宗旨就是为社会服务，我国的事业单位大部分都是国家建立的，有利于我们的社会公益，在我国，事业单位与政府是相辅相成的。据有关专家统计，我国的事业单位数量大约有130万个，从业人员达到4000万，而且我国的事业单位设计了很多的行业和领域。 　　（二）我国事业单位的传统人事制度 　　自我国建国以后，我国为保障人民的利益，秉承着为人民服务，为社会服务的宗旨，建立了很多有关教育，卫生，文化等为社会服务的组织。它们统称为事业单位。事业单位是我国特有的经济体制。在建国后，我国大量的建设了事业单位，并有一定的规矩。 　　在传统的事业单位人事制度上，国家才是事业单位的主宰者，由国家规定工作人员和事业单位的关系，并且由国家来制定事业单位的人事制度，国家制定事业单位工作人员的工资政策和标准，而且工作人员的录用也是国家确定的，事业单位没有独立的使用工作人员的权利。 　　事业单位没有独立的人事制度，事业单位的核心技术人员和管理者都是由国家派出的，有的是国家的干部，有的是国家通过一系列的考核选出来的，而且在当时那个时期，事业单位中的技术专员和管理者都执行国家干部的人事制度。事业单位中的动作人员与国家的工作人员在福利，工资上没有任何的差别。 　　事业单位中的工作人员和国家有着一定的关系，它们是公职的关系，事业单位中的所有的人事制度都属于国家工作人员的人事制度。 　　（三）我国目前的事业单位现状 　　事业单位是我国特有的社会服务体系。建国以来，我国一直都保留着这一经济制度。在这个经济快速发展的时代，事业单位仍然是我国不可缺少的一部分。时至今日，事业单位仍然承包了我国的各行业的人才，目前我国的事业单位涉及的领域也越来越多，教育，体育，文化，新闻行业，科学，气象交通等。但是虽然事业单位中有很多我国的人才，涉及的领域也是各种各样，但是事业单位所创造的GDP却并不高。和企业相比，事业单位对我国的贡献较之稍弱。效率也并不高。事业单位享受着国家的资金和最好的待遇却并没有创造出应有的价值，他们一直在盈利与非盈利之间游走，更有甚者，竟然成为了国家的害群之马，进行着贪污腐败的肮脏的行为。 　　二、事业单位人事制度改革存在的问题 　　（一）思想认知上的问题 　　目前我国的事业单位人事改革出现了很多的问题。我国传统的人事制度是和国家工作人员的相同的，福利与待遇也相同。他们随着级别的上升所享受的福利也在上升。这就会导致有些人为了往上爬而选择不择手段。对于改革来说，不可能刚实行改革就看到效果，改革的道路上难免会消弱一些人的利益，所以人们为了自己的利益难免会不配合甚至是反对。还有一些人认为只要进入了事业单位就可以高枕无忧了，就可以一生享受国家的待遇了，他们的这些思想认知是有错误的。 　　（二）缺少竞争意识 　　对于事业单位中的工作人员来说，他们认为自己进入了事业单位，就可以享受这个金饭碗带来的好处。所以他们就不在有斗志，没有竞争意识了。对于任何一个岗位来说，没有了竞争的氛围，那么这个岗位的意义就不再那么重要了。没有竞争的岗位，没有竞争的意识，就不会创造出良好的业绩。 　　三、解决问题的措施 　　对于我国目前事业单位人事制度改革存在的问题，我们应该进行深刻的反省，并且要想办法去解决。 　　（一）确定明确的改革路线 　　事业单位人事制度改革，并不是一项简单的改革，我国的传统人事制度已经深深地刻在群众的脑海中了，要想重新建立新的人事制度，就需要有详细的改革路线与目标。我们要制定详细的计划，改革，都要改哪些方面，要将我国的事业单位人事制度改革成什么样的体系，改革的过程中遇到问题我们要如何地去解决，如何和群众沟通，我们也要听取群众的呼声，不能够不理会群众的想法，改革不