职业生涯规划(非常完美版).pptVIP

敢于直面成长过程中不舒服 * 不要成为温水里的青蛙 克服惰性，增强执行力 * 把握动态的社会需要 三、职业发展规划的反馈与修正 俗话说：“计划赶不上变化”。职业生规划作为一个长期性的计划，它的成功实施与很多因素相关。有的变化因素是可以预测的，有的则难以预测。在这种情况下，要是我们的职业生涯规划行之有效，就必须不断对其进行评估与修订。 同样，整个职业生涯规划也要在实践中去检验，看其效果如何，并及时诊断各个环节出现的问题，照出相应对策，对规划进行调整和完善。 （一）差距产生的原因 目标和结果出现差距的原因主要有以下几个： 1.目标定的过高或过低 2.目标合适而行动方案与之不配 3.目标和行动方案都合适，但执行不力 一、职业生涯规划评估 （二）职业生涯评估的要点 抓住最重要的内容 我们进行职业生涯规划的评估不可能面面俱到，这就需要在评估过程中抓住一两个关键性的重要目标或方案策略进行对比参照。每一个阶段都有一个核心目标。 分离出最新的需求 内外环境的变化，要求我们主动去了解新的发展趋势。“跟上形势”对职业生涯规划成功很重要。对于新的变化和需求，要保持较高的敏锐性，要随时采取最有利于职业生涯规划实施的方案策略。 找到突破方向 在职业生涯规划具体化过程中，某一阶段或者某一个点上的突破性进展将对我们的职业生涯的发展产生意想不到的影响。因此，我们可以想一想，我的