惠普招聘跟甄选.pptVIP

开放式问题样例: 关于价值观: 你的主要兴趣是什么? 金钱? 权力? 休闲? 为什么? 你对成功怎样理解? 你仰慕谁? 为什么? 如果别的员工做了错事, 你会怎么样做? 如果你的彩票中了奖, 你会做什么? 开放式问题样例: 关于态度: 你所经历过的最大的挑战是什么? 你是怎样对待的? 你在本公司需要多长时间才能做出贡献? 描述一下你理想的上级应该是怎样的? 谈谈你曾经不得不做的最乏味的工作? 你对工作有什么要求? 你最想在哪一方面再提高一下自己呢? 什么事会使你大发脾气? 最近一次发脾气是什么时候? 开放式问题样例: 关于能力: 你最突出的优点/缺点是什么? 你会怎样利用优点,? 怎样弥补缺点? 未来5年你希望从事什么工作? 你对长期职业有什么打算? 谈谈要求你去做没有受过培训的工作的经历, 这种情况你是怎样处理的, 结果如何? 你会感觉到能力不足吗? 你如何应对? 角色扮演练习： 两人一组，轮流用追问方式找到具体行为实例，请做详细的SBO笔记。 拟招聘职位: 可任选你感兴趣的某一个方面进行考核, 如:领导指挥能力, 协调沟通能力, 执行能力, 人员管理能力。 步骤如下: 1. 两人分别设计面试问题。(10分钟） 2. 用追问方式，请详细记录具体行为实例。 （15分钟） 3. 变换角色，用追问方式面试。（15分钟） 4. 请自己看表，15分钟后自动轮换。 嘉慈人力资源---补缴、代缴社保、公积金 WWW.DACAIHR.CN 面试的流程 建立良好关系，营造友好气氛 用开放式问题，了解申请人的KSAO， 取证行为实例 做笔记记下要点 追问与技能相关的问题（正负都要有） 回答申请人问题，介绍所招聘岗位的情况 面试结束，感谢申请人，告之何时通知 下一步或结果 嘉慈人力资源---补缴、代缴社保、公积金 WWW.DACAIHR.CN 克服面试中的难题 申请人回答不上来 允许沉默等待 再说一遍问题 不要首先打破僵局 无法举例说明 允许沉默等待 用疑问语调重复（回声）来要求进一步解释 确认无法举例说明 明显感觉到申请人不够坦诚 善意提醒诚实面试的益处 就一个问题一直追问到底 其它 嘉慈人力资源---补缴、代缴社保、公积金 WWW.DACAIHR.CN 面试的误区 （对主试的职业要求） 嘉慈人力资源---补缴、代缴社保、公积金 WWW.DACAIHR.CN 内容纲要 一. 招聘的理念与原则 二. 招聘的准备工作 三. 招聘中的测试 四. 面试技巧 五. 甄选与录用 嘉慈人力资源---补缴、代缴社保、公积金 WWW.DACAIHR.CN 五. 员工录用 确定录用标准及录用决定 确定有竞争力的录用通知书 上班第一天 做招聘评估与跟踪 嘉慈人力资源---补缴、代缴社保、公积金 WWW.DACAIHR.CN 做出录用决定有时并不是一件容易的事, 需要认真评估: 候选人满足工作所必备的标准吗? 你看到任何不能录用的理由了吗? 你对所陈述的离职原因满意吗? 候选人过去的薪酬水平符合你工作的给付水平吗? 候选人看起来是否具有工作稳定性? 候选人的性格与经历与企业文化和团队工作氛围是否匹配 面试中有什么疑虑没有澄清? ? 嘉慈人力资源---补缴、代缴社保、公积金 WWW.DACAIHR.CN 评价要素 评语 评分 1-5分 经历 成长动力/价值观 工作技能/经验 智力 语言沟通/影响力 其他要素 总体印象 总分 深入面试评估表 申请人: 面试人: 日期: 嘉慈人力资源---补缴、代缴社保、公积金 WWW.DACAIHR.CN 推荐人核查 (Reference check) 千万不可忽略 关于事实方面的问题:工作的起始时间,工作职责,工资情况和离职原因; 关于过去的表现:候选人的表现同标准/期望相比怎么样? 候选人的表现与其他人相比如何? 你如何评价候选人对你公司的贡献? 你会再次雇佣他吗? 为什么? 为什么不? 关于个人性格的问题:你如何评价候选人的态度? 与其他员工相比怎样? 嘉慈人力资源---补缴、代缴社保、公积金 WWW.DACAIHR.CN 关于录用决定 一旦确定了最合适的候选人就要尽快做出录用决定,因为优秀的人选通常有多个选择,不会久等. 在确定薪酬时需要注意公司的整体薪酬政策,在得到最终批准前不要作出任何承诺