原创力文档金融风暴袭 满目疮痍 国家四万亿 拉动内需 太保涨“薪水” 利上增利 增投五千万 情系一线 案例1：小牛2009年二季度任职与FYC如下 他的季度业务奖是多少？ 案例2：小牛2009年二季度任职与FYC如下 请计算他的季度业务奖金 案例3：小牛2009年二季度任职与FYC如下 请计算他的季度业务奖金 提示： 一、核算月份为一季度一核算 二、如何求数： 1、如果一季度都是正式业务员，就求月均 FYC，然后对应上表求出季度业务奖金 2、如果一季度中有专务职级，就单独进行核算， 相加，然后对应上表求出季度业务奖金 三、发放月份为季度月末及下个季度的前两个月 季度奖金季度提 只要你是正式级 要想月月拿奖金 那就月月来举绩 业绩月超600C 月均发放有惊喜 前6个月计提，后6个月发放，依次滚动 提示： 一、计提月份为六个月 二、如何求数： 1、不管六个月是什么职级，先求出六个月平均数 2、看处在什么档次 3、观察六个月的职级情况，分不同情况进行先乘 后加的情况进行计算 三、发放月份下六个月，发放方式为平均发放 提醒： 1、服务津贴计提周期内无职级界定， 领取时必需是正式业务员。 2、季度业务奖金计提周期必须是正式 业务员，领取时没有职级限定。 服务津贴六月一提 提时不管什么职级 发放职级见习以上 六月均发月月一样 一年四季都达星级 丰厚底薪拿到年底 优质续保奖＝当月实际领取的服务津贴×10% 要拿优质续保奖 继续率88不能忘 签约21个月 终身都把福来享 转正之后再达星 收入成倍往上升 借助修订《基本法》 早当主任拿年薪 季度星级营销员： 我应该怎么做？ 大家最关心的问题 为啥要出台《基本法》(2009)？ 1 《基本法》(2009)是啥样的？ 2 我们应该怎么做？ 1 3 任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。 中华人民共和国《宪法》第五章 33条第3款规定： 《基本法》2009 —— 营销员职责 80% 不成交 继续 20% 促成成交 4人 80% 不接受保险观念 继续 4访/天*25天/月 100访/月 20% 接受保险观念 20人 案例试算： 4人*2000元/人=8000元保费/月 小牛按公司要求，坚持一日4访： 我应该怎么做？ 02版基本法： 绩效津贴： (7200-1350)×32%×4个季度=7488元 个人年终奖： (28800-5400)×5%=1170元 展业利益合计： 7488+1170=8658元 我应该怎么做？ 09版比08版多2430元，就等于多了8100元的业绩。 8100 跨越临界点 奖金翻一翻 106% 37% 5400及以上 110% 1260-1890 ≥3600，＜5400 135% 648-1146 ≥1800，＜3600 207% 281-480 ≥900，＜1800 130% 130-136 ≥750，＜900 390% 94-100 ≥600，＜750 - 18-24 ≥450，＜600 临界增长率 奖金(元) 月均FYC 我应该怎么做？ 星 级 达标标准 季度一星级营销员 季月均FYC≥600元， 且季度每月举绩 季度二星级营销员 季月均FYC≥1200元，且季度每月举绩 季度三星级营销员 季月均FYC≥1800元，且季度每月举绩 季度四星级营销员 季月均FYC≥3600元，且季度每月举绩 季度五星级营销员 季月均FYC≥7200元，且季度每月举绩 相关链接 —— 达标晋级 注：举绩指每月期缴加意外险保费≥100元以上 履行职责 持续举绩 争达星级 勇当主管 我 应 该 怎 么 做 ？ 个人：展业利益 后援：福利保障 团队：育成利益 让营销员更持久 收入更高 让团队更稳健 利益更大 让营销员更安心 保障更全 基本法（2009） 基本法09传喜讯 太保逆势又加薪 只要长期来举绩 季度奖金有保证 月月都能达星级 服务津贴更不低 签约21达八十八 优质续保锦上花 组织发展鼓干劲 一代提高二代增 从此发展上大道 健康裂变节节高 全员福利都享受 意外意医都不愁 基本法09来护航 利无边来行无疆 谢 谢 Page * 莫急莫急，听我慢慢给你说！ 听说《基本法》(200
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