从印度走向世界管理思想家.doc

从印度走向世界的管理思想家 　　1948年9月26日，舒曼特拉?高沙尔（Sumantra Ghoshal）出生在印度西孟加拉邦首府加尔各达。这座由英国东印度公司建立起来的英属印度首府，本身就是全球化在东方的标志。在这座东方著名的智慧之城和商业之城中，高沙尔感受到学术和商业的魅力。成年后，高沙尔进入印度最有名的德里大学（Delhi University），主修物理学。毕业后他先后在印度社会福利和工商管理研究所（the Indian Institute of Social Welfare and Business Management）、印度石油公司（Indian Oil Corporation）工作。 　　高沙尔的才干和他锐意进取的精神，使他很快进入了公司管理层。在工作实践中，他感受到管理的重要性，立志再度求学。1981年，高沙尔得到富布莱特（Fulbright Fellowship）和汉弗莱奖学金（Humphrey Fellowship）支持，这两项奖学金均为享有盛誉的美国政府奖学金，每项都得之不易，而高沙尔一箭双雕全拿到手。靠这两项资助，他在麻省理工学院斯隆管理学院和哈佛大学商学院同时求学，1983年获得麻省理工的理学硕士，1985年获得哲学博士，同时，也从哈佛商学院获得工商管理博士学位。 　　在哈佛求学期间，高沙尔师从研究跨国管理的巴特利特（Christopher A. Bartlett），从而奠定了他此后的研究方向，也找到了以后长期合作的同道。巴特利特年长高沙尔5岁，1943年生于澳大利亚，于1964年和1979年在哈佛大学分别获得工商管理硕士和博士学位。巴特利特一直执教于哈佛商学院，研究跨国公司的管理与转型，高沙尔紧随其后，青胜于蓝。他们二人亦师亦友，互相切磋，成为长期合作伙伴。 　　1985年，高沙尔离开美国，来到欧洲，在位于法国枫丹白露的欧洲工商管理学院（INSEAD）担任工商管理教授，研究方向为大型公司的战略和组织、高层管理的角色和任务、管理变革等。在这里，他的影响迅速提升，很快就成为具有世界水准的亚裔学者。 　　1989年，高沙尔和巴特利特首次合作，出版了《跨边界管理》（Managing Across Borders: The Transnational Solution）一书。这本书奠定了高沙尔的学术声望，也引起了工商界的巨大反响，得到很多学者的推崇。《金融时报》（Financial Times）把这本书列为“五十本最著名管理学著作之一”。到高沙尔去世时，它被翻译为9种文字广为流传。 　　1994年，高沙尔离开法国，来到英国，加入伦敦商学院（London Business School），担任战略与国际管理学教授。在这里，他继续扩大管理理论方面的研究成果。1997年，高沙尔与巴特利特再度合作，出版了《个性化公司》（The Individualized Corporation）一书（汉译本一名《个性化的公司》，江苏人民出版社1999年版，曾瑚等译，一名《以人为本的企业》，中国人民大学出版社2008年版，苏月译）。此书被誉为“颠覆传统管理模式”的划时代之作，获得了1997年度的伊戈尔?安索夫（Igor Ansoff）最佳战略管理图书奖。到高沙尔去世时，它已经有7种其他文字的译本。 　　高沙尔还与尼丁?诺里亚（Nitin Nohria）合作，于1997年出版了《微分网络：组织价值创造的跨国公司》（The Differentiated Network: Organizing Multinational Corporations for Value Creation）。这本书为他赢得了新的声誉，并获得管理学会颁发的1997年乔治?特里（George R. Terry）杰出管理图书奖。这本书的合作者诺里亚，主要从事领导力研究和管理伦理研究，2010年起担任哈佛商学院的院长。 　　高沙尔是英国高级管理研究院（AIM，the Advanced Institute of Management Research）的研究员，是哈佛商学院监督委员会（The Committee of Overseers of the Harvard Business School）成员。作为印裔学者，他一直关注着母国的管理教育。2001年，高沙尔倡导创立了印度商学院（Indian School of Business）。这个学院由宾夕法尼亚的沃顿商学院（Wharton School）和美国西北大学的凯洛格商学院（Kellogg School of Management）联合设立，由高沙尔担任首任院长，学院总部位于印度安得拉邦首府海德拉巴（Hyderabad），为在南亚推进工商管理教育做出了贡献。高沙尔的最后一本书，也是同印度相关的，