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企业政工干部的价值体现 　　摘 要:本文分析了企业政工干部劳动价值的性质、劳动价值的特点以及劳动价值的现实意义,从整体上正确认识和评价企业政工干部劳动的价值,并加强对企业政工干部的重视,从而有利于充分调动企业政工干部劳动的积极性,为企业的发展做出更大的贡献。 　　关键词:企业政工干部 劳动价值 精神体现 　　 　　随着企业的快速发展,企业政工干部对企业的发展越来越重要,他们是企业宝贵的人力资源,然而许多企业对政工干部的作用没有得到充分的认识,他们只看到物质文明对企业发展的重要性却忽视了精神文明对企业发展的巨大作用。正确认识和评价政工干部的劳动价值,有利于提高政工干部工作的积极性,也有利于企业的健康发展。 　　一、企业政工干部劳动价值的性质 　　企业政工干部劳动是一种复杂综合性的劳动,这种劳动部不但有脑力劳动,而且还包括了体力劳动,它是一种有利于企业发展的奉献性的劳动,而不是索取性质的商品劳动,这种劳动主要从事的是人们的思想政治工作,它对企业的精神文明发展非常重要。 　　二、企业政工干部劳动价值的特点 　　(一)企业政工干部劳动的价值具有综合性 　　企业政工干部劳动具有综合性,主要是指它是一种伴随体力劳动的脑力劳动,它需要政工干部具有综合的理论知识和较高的思想政治觉悟,并且把这种劳动运用到思想政治工作当中。企业政工干部要掌握党的基本理论。同时要学习教育学方面的知识,把党的思想政治工作和教育结合起来,才能对人们的思想起指导作用。 　　(二)企业政工干部的劳动成果具有间接性 　　企业政工干部的劳动成果的间接性主要体现在政工干部的劳动并不直接创造价值,而是通过对其他人的教育,提高他人积极性,从而使他人生产处更多的财富。这种劳动价值是通过间接的转化体现出来的,这容易造成人们看不到政工干部劳动的成果和对企业发展的贡献。从而造成了人们对企业政工干部的错误的认识。 　　(三)企业政工干部的劳动成果具有潜在性 　　由于企业政工干部主要从事的是人们的思想教育工作,这种教育工作引起对人思想的转变是一个漫长的过程,因此企业政工干部的劳动成果具有很长的潜在性。它需要政工干部具有很强的耐心和韧性,付出辛苦劳动,通过对人的反复的教育,才能在以后的生产中体现出来政工干部劳动的价值。 　　三 、企业政工干部劳动价值的客观评价 　　认识到了企业政工干部的劳动性质和特点后,我们才能客观评价企业政工干部的劳动价值。笔者认为,企业政工干部的劳动不但创造价值,而且创造了不同于一般意义上的价值即精神价值。 　　首先,就劳动价值的形态来看,企业政工干部创造的价值可分为精神形态的价值和物质形态价值。精神形态的价值,是指政工干部通过一定的方式和方法,提高人们的思想认识,转变员工的思维观念。从低层次来说,解决了一个或几个人的思想认识问题,提高了思想觉悟,激发了工作热情。从深层次来说,引起员工人生道路的转变,帮助受教育者树立共产主义世界观、人生观、价值观。这些变化都是企业政工干部劳动成果的直接体现。物质形态的价值是精神形态转化的结果,即由于员工思想境界的升华导致生产和工作积极性的自觉提高,促进物质财富的创造,推动社会生产力的发展。企业政工干部虽然不直接进行物化劳动,但是不能因此而排除他们在物质财富生产过程中的作用。政工干部的劳动只是社会分工不同,工作岗位不同,他们与其他管理干部、业务技术干部以及其他员工一起共同创造社会的财富。正如马克思所说:“生产发展把脑力劳动与体力劳动分离出来,分配给不同的人,但这并不妨碍物质产品是所有这些人共同劳动的产品”。当前,有些人认为企业思想政治工作不创造物质财富,这只能说明他们没有理解马克思主义的这一原理,不了解精神的东西可以转化为物质的东西,不晓得精神力量可以转化为现实的物质生产力。 　　其次,就劳动效能来说,政工干部的劳动成果,具有现实价值同时具有潜在价值,所谓现实价值,即容易被员工立即感受的作用和成效。当然,在现实价值中也包含着潜在价值。所谓潜在价值,则是一种不易立即被员工感知到的在员工思想深处发挥作用的工作成果,它的作用要经过一定周期才能显示出来。比如,在行业上下进行邓小平理论以及“三个代表”重要思想的教育,从根本上引导员工树立科学的世界观和方法论、正确的人生观与价值观。在教育过程中,可能立刻感觉不到它的明显作用,有时甚至会被人误解,但它的确是股强大的潜在力量,其价值是无法用量化指标来测算的。思想政治工作不仅要获得现实价值,更要从战略高度注意潜在价值的创造。认识到这一点,可以有效地防止思想政治工作中的短期行为,注意从战略上考虑教育人和培养人的问题,提高员工队伍的综合素质,提高企业的竞争力。 　　四、充分认识和正确评价政工干部劳动价值的现实意义 　　正确认识企业政工干部的劳动性质和特点,正确评价他们的劳动价