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企业思想政治工作的现状分析与发展趋势 　　摘要：在经济市场环境的不断变化下，企业想要得到好的发展，就需要充分发挥员工的能动性，做好员工的思想政治工作。如何使用新方法、新思路推进企业思想政治建设工作的发展，提高企业团队凝聚力具有重要作用。基于此，本文对企业思想政治工作的现状和发展趋势进行探讨。 　　关键词：企业思想政治 工作现状 发展趋势 　　在我国市场经济的不断发展下，综合国力得以提升。企业是促进国家经济发展的重要构成部分，为了保证企业持续稳定发展下去，需要进一步对企业进行深化改革，提高企业的思想政治工作。在企业管理中，思想政治管理工作是管理的主要内容，使用思想政治工作可以帮助企业管理者做好管理工作。所以，分析企业思想管理工作存在的问题，调整企业工作的管理模式是符合时代发展的基本要求的。 　　1 国有企业思想政治工作的管理现状 　　在我国经济发展的过程中，国有企业逐渐重视到思想政治教育工作，并取得了良好的教育效果。但是，依然有很多误区存在，这些误区对企业文化的建设和发展造成了影响。抑制了企业领导人的工作积极性。主要体现在以下几个方面： 　　①对主观灌输作用预期过高。企业文化受员工思想认识变化的影响比较大，在我国企业文化建设过程中，企业精神是在相对混乱的内部管理基础上提出的，宣传、口号过于表面化，只是在做一些表面化的东西，无法达到预期的思想政治教育目标。 　　②思想政治教育目的性不够明确。企业文化是在市场经济的发展下产生的，是企业对市场经济产生的一种特殊反应。很多国有企业都重视到企业文化对企业竞争力的影响，都在积极地开展思想政治教育工作，建设符合自身情况的企业文化。但是，仍然存在一些企业在开展思想政治教育工作时，缺乏目的性，存在“重过程、轻结果”的情况，对企业的发展造成了一定的影响。 　　③没有形成管理文化。很多国有企业认为思想政治教育就是对员工进行思想教育，而不是以企业的实际情况为基础，对企业内部成功的东西进行提炼、消化和充实。教育缺乏企业特色。 　　2 开展思想政治工作时存在的不足 　　2.1 思想政治工作形式与内容的单一性 　　大部分企业的负责人都不注重开展企业思想政治工作，即使开展了，内容与形式也是比较单一的，基本上就是集中员工开个精神传达会，要求员工会上做做笔记，会后写写体会，严重缺乏新意，导致员工们对政治思想工作的漠视，甚至是反感，进而导致其不能对生产经营起到任何的帮助作用[2]。尤其是在近几年信息技术的快速发展下，不管是国有企业还是非公有制企业，思想政治工作都没有积极地、适时地跟上信息技术的发展，只是沿用传统的工作方式，不仅没有起到思想政治工作应有的引导作用，有的甚至还引起了员工的抗拒情绪。 　　2.2 企业与企业员工的参与积极性比较弱 　　由于市场导向的改革，导致很多国有企业更加注重企业的经济效益而忽视了企业的思想政治工作。如国有企业认为思想政治工作不仅与企业经济效益无关，还费事费力，大部分国有企业不愿意开展思想政治教育工作，即使有的企业开展了，也不会成立专门的政工队伍与划拨专门的经费，因此导致企业思想政治工作的工作方法、经费保障、队伍素质都非常薄弱。 　　2.3 简单的思想政治工作方法 　　由于我国国有企业是在改革开放后才发展起来的，所以相对来说企业的工作经验比较有限，特别是企业思想政治工作，严重跟不上社会的发展，再加上形式化现象也比较严重，导致思想政治工作的吸引力与说服力都比较低[3]。进而造成公有制企业开展的思想政治工作不能起到正确的、有效的引导作用，甚至还给企业的经济效益产生了一定的阻力，引起非公有制企业负责人与工作人员的反感。 　　3 强化企业思想政治工作的措施 　　3.1 加强企业文化建设 　　所谓的企业文化指的是企业职工在企业长期生产经营中形成的价值观、企业精神及共同遵守的行为准则，也是企业特有的一种标志。由于思想政治工作和企业文化所针对的对象都是企业职工及职工个人的精神世界，所以它们之间存在着一定的相似性，但是由于二者产生的作用不同，所以还存在着一定的差异性，如思想政治工作主要是对企业职工开展社会主义、爱国主义、集体主义、社会公德、商业道德、职业道德、诚信道德、遵纪守法等教育，目的是促使职工树立正确的世界观、价值观、人生观，然后通过这些观念来促进企业的政治属性[4]；而企业文化是企业职工在企业生产经营过程中逐步形成的企业独有的价值观，隶属于经济范围。若从本质上来看的话，企业文化也是企业思想政治工作中的一部分。因此为了确保企业思想政治工作的成效，就得先构建起一个有效的企业文化，通过企业文化来促进企业思想政治工作。 　　3.2 及时对企业职工进行人文关怀与心理疏导 　　伴随着经济的发展、社会的进步、企业改革的深化，无论是企业职工的物质生活，还是精神生活都在不同