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会计人员职业素养问题的探讨 　　[摘 要]有效的人力资源管理可以提升员工工作积极性，实现企业的战略目标。目前，随着中国市场经济和全球经济一体化的不断发展，会计工作越来越重要，但中国的会计从业人员素质参差不齐。因此，提高我国会计从业人员职业素养对于促进我国经济的发展具有重要的现实意义。 　　[关键词]人力资源；会计人员；职业素养 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.10.035 　　[中图分类号]F235.99 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）10-00-02 　　现在，越来越多的企业认识到，要想在竞争中获得胜利，就必须将战略规划和人力资源管理两者紧密结合起来，人力资源是企业的核心，人力资源管理是企业竞争的关键，在市场竞争的过程中发挥着越来越重要的作用。企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业竞争最基本的保障是吸纳和管理人才，因此，必须不断发现和解决好企业人力资源管理问题。在企业人力资源管理工作中，会计人员的职业素养问题一直是企业面对的一个棘手问题，本文通过研究会计人员职业素养现状，并分析其原因，提出提高我国企业会计人员职业素养相关对策，从根本上提升企业会计人员职业素养，提高企业市场竞争力。 　　1 我国会计从业人员现状 　　1.1 会计从业人员知识结构失衡 　　现阶段，我国的会计从业人员整体素质不能适应市场经济发展的需要，50%的会计从业人员有大专或以上学历，30%具有专业技术中级以上职称。由此可见，中国高水平的会计人才是非常稀缺的，而职称高的会计人员年龄偏大，一般对电脑使用不精，刚毕业的大学生实际工作经验不足，使会计从业人员存在“断档缺货”现象。 　　1.2 专业素质低 　　会计从业人员直接负责会计工作，对经济业务控制起着非常重要的作用，会计从业人员职业素质的高低，直接影响会计工作质量。一些会计从业人员预测判断能力不强，业务处理不够准确，导致业务处理判断偏差较大，会计信息失真；部分会计人员不钻研业务知识，业务水平和能力不能适应经济形势发展的需要，有些会计人员虽然具有正规的学历，但不注意更新自己的专业知识，主动学习的意识非常薄弱；有些会计人员知识结构老化，更新速度慢，不认真学习新知识，没有参加继续教育。 　　1.3 对会计人员职业素养培训重视不够 　　会计从业人员具有较高职业道德素质是做好会计工作的前提条件。由于我国许多企业的规模不是很大，资金实力相对比较薄弱，企业领导担心对会计员工职业素养的培训是为他人做嫁衣，因此，企业会计人员职业素养的教育培训工作一直未得到足够的重视，局限于师徒之间的传、帮、带。主要表现在3个方面：第一，对教育培训的重要性认识不足，把教育培训视为一种成本，而且根本得不到什么实质性回报；第二，在教育培训方面资金严重不足；第三，缺少教育培训场所、培训时间，也没有培训目标和严格的培训制度。 　　1.4 法制观念淡薄 　　会计职业的特点是对会计从业人员必须依法。目前，一些会计人员不认真学习国家有关法律、法规规定，不严格要求自己，法制观念淡薄。一些会计人员做假账，为了追求自身经济利益进行欺诈行为，甚至为虎作伥；有些会计人员利用职务之便，贪污、挪用公款等。 　　2 会计从业人员职业道德整体水平下滑的原因 　　2.1 社会发展和价值观念的变化 　　会计职业道德对经济规律的依赖性越来越大，甚至某些观念和做法已不再适应社会的发展。特别是改革开放后，人们的思想和价值观念发生变化，道德观念不牢固的会计从业人员，容易与主流价值观偏离，甚至导致会计职业道德缺失。 　　2.2 外部利益影响 　　有的单位为了业绩，以欺诈、隐瞒等手段，篡改会计数据和财务报告；会计从业人员在利益驱动下，主动或被动参与造假，职业道德严重缺失。 　　2.3 违法成本低 　　当前，对我国会计人员提供虚假信息的惩罚还不够严厉，违法成本低于非法获得的利益很多，无法有效打击和控制欺诈。 　　2.4 监管相关制度不健全 　　目前，我国还没有一套完整的自律机制对会计人员行为进行约束和监督，内部监督机构和中介机构的监管不能发挥监督、示范和调节作用。 　　3 提升会计人员职业素养的几点建议 　　3.1 建立会计人员管理体系 　　会计人员管理是一项系统工程，必须全方位开展工作，主要包括选人、育人、用人、留人等方面。会计人员管理体系包括建立科学的管理制度、合理的教育培训机制和科学的激励机制，以满足员工多样化的需求，有利于加强员工对企业的信任与奉献精神，促进企业更好、更快发展。 　　3.2 争取单位领导的支持，制定科学的教育培训机制 　　只有单位领导高度重视会计人员的培养，才能创造有利于会计人员发展的客观环境。加强会计人员培训，不断提高其业务水平。会计人员的素