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企业结构性资本对人力资本转化过程的影响分析 　　摘 要：本文沿着人力资本理论形成与发展的历程，通过分析人力资本理论相关的知识资本和社会资本的最新研究动态，认为企业结构性资本对于人力资本转化过程的影响研究是一新的重要研究课题。企业人力资本的价值转化过程对于组织结构性资本的依赖性是由企业人力资本的经济学性质决定的，由企业业务流程、组织结构、规章制度以及企业文化组成的结构性资产影响着企业人力资本价值转化的全过程。 　　关键词：企业人力资本; 结构性资产; 转化过程 　　作者简介：何中兵（1968―），男，湖北天门人，哈尔滨工业大学威海分校管理学院教师，从事企业人力资本和项目管理研究；林洪进（1964―），男，辽宁大连人，哈尔滨工业大学威海分校管理学院副教授，从事企业管理研究。 　　基金项目：哈尔滨工业大学威海分校课题“提高公务员能力培养机制研究”，项目编号：2007-59 　　中图分类号:F121 文献标识码：A 文章编号：1000-7504（2008）04-００61－０5 收稿日期：2008-05-02 　　 　　一、人力资本：一个值得再次深入研究的问题 　　 　　经济学对于人力资本的性质与作用的揭示是一个渐进的过程。1960年西奥多?W.舒尔茨在美国经济学年会发表的《论人力资本投资》标志着人力资本理论的诞生，人力资本的概念从此为主流经济学所接纳，贝克尔以个人和家庭为投资主体进一步丰富了人力资本的内涵和人力资本理论框架。这一时期的学者对于人力资本的认识是从一种生产要素的角度逐步展开的，他们都认为人力资本投资可以提高人的经济价值［1］。但是正如舒尔茨所说：人力资本投资与提高人的经济价值之间机制怎样却是一个极为复杂的问题［1］，因此在这一时期的研究模式中，人力资本是作为一个外生变量加以处理的，人力资本促进经济增长的内在机制并未得到深入的揭示。 　　20世纪80年代以来以知识经济为背景的新“经济增长理论”在美、英等国兴起，代表人物有卢卡斯和罗默尔，这种以技术内生化为特征的新经济增长理论，把人力资本纳入模型中，从一个内生变量的角度考察人力资本的投资对于经济增长的贡献［2］，其研究思路显然克服了60年代人力资本理论的一些缺陷，而且预示着这样一个命题：人力资本的转化过程与结构性变量有关。 　　20世纪90年代以来，众多经济学家沿用卢卡斯和罗默尔的研究思路，进一步构建更为精细的技术内生化的经济增长模型，并提出了与人力资本理论相关的知识资本理论，如加尔布雷恩、埃德文森、沙利文等人从知识资本和社会性资本的角度对于人力资本的重要表现形式与人力资本的运行基础进行了研究［3］。知识资本理论的主要贡献在于通过对于知识资本结构的分析，认为人力资本、社会性资本均属于知识资本的有机组成部分，而社会性资本是人力资本与知识资本价值实现的基础。 　　当知识资本理论产生之后，对于人力资本的研究有了更为开阔的视角，如人力资本、知识资本与社会性资本的价值形态与价值转化过程之间的关系如何？在企业组织架构中，结构性资本如何影响人力资本的配置与转化过程？其中对于后者的研究具有较为重要的理论和现实意义，因为与人力资本和社会资本之间的关系相比，企业人力资本的价值转化的效果、效率与结构性资本具有更加紧密的依存关系。 　　 　　二、企业结构性资本影响人力资本转化的机理探讨 　　 　　组织结构性资本到目前并未形成系统的理论，对于结构性资本的定义主要借用研究社会资本、知识资本的学者以及组织行为学家的一些论述。斯维比（1995）将结构性资本纳入知识资本的范畴之中，认为“结构性资本是组织自身蕴涵着的结构性隐含知识”，弗朗西斯?赫瑞（1997）认为组织的结构性资本与智力资本相关，“组织中的结构性资本，可以是计算机系统、网络，也可以是简单到电话、会议室，这些结构性资本对于充分发挥智力资本的作用占有举足轻重的地位”［4］。从组织理论定义：结构性资本是蕴涵在企业组织结构、制度规范、企业文化中的组织性资产，体现了组织聚合人力资源、创造价值的潜在能力和运作机制。综合结构性资产现有的研究成果与研究目的，可以将企业结构性资产定义为决定和影响企业资源配置和转化过程的结构关系。 　　在企业组织中主要发生着两种过程，一是实物经济资源的理化转变过程，二是人力资源的整合过程，两个过程的转化效果与效率决定了企业合约结构中实物资本所有者与人力资本所有者所能获得的最终剩余索取权的多少。从两个过程转化的内在规律考察，实物经济资源的转化过程具有相对的客观性，其转化效率主要取决于企业工艺流程以及企业机器生产效率。而人力资源的整合过程则不然，因为该过程涉及到人的因素，人力资源个体在这一过程中的信息识别、信息加工、信息沟通以及对于最终过程结果的判断均带有主观的价值判断，而这种主观的价值判断会直接影响到