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基于《事业单位人事管理条例》的高校教师发展问题研究 　　摘 要：《事业单位人事管理条例》为事业单位人事改革提供了法律保证和依据，其颁布和实施对高校这一特殊事业单位的人事管理来说具有里程碑意义。在人事管理中，教师发展问题是一大难点。基于《事业单位人事管理条例》，本文对此问题进行了分析并提出建议。 　　关键词：事业单位人事管理条例；高校教师；发展问题 　　2014年7月1日正式实施的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）在诸多人事工作者的关注下正式出台，它标志着我国事业单位人事管理迈进了全新阶段，使我国事业单位人事管理真正做到有法可依。高校作为事业单位的重要组成部分，认真学习并落实《条例》尤为必要，它使高校的人事管理改变了过去法治不足的境况，有助于推进高校人事管理走向规范化、高效化的新阶段。 　　一、高校教师发展现状面面观 　　随着高校教育事业的发展，经过了几年与高校招生规模的同步拓展，当前对教师“量”的需求仍在继续，同时又到了提升教师“质”的全新时期。高校是培养专门型人才的重要基地，出色的师资队伍是培养合格人才的关键所在，师资水平的高低、师资结构的完善程度、教师流动是否合理顺畅等决定了学校的核心竞争力。梅贻琦先生也曾强调“大师”之于“大学”的重要性，所以如何培养优秀人才进行教学、科研和社会服务，对学校的发展、国家经济发展和社会进步有着重要作用。 　　另一方面，高校