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企业集群创新行为影响因素的实证研究 　　摘 要：基于企业集群创新理论，选择长三角不同地区的三个不同发展模式的企业集群，收集了262个样本数据，以AMOS4.0和SPSS11.5软件包对样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析，并运用多元回归分析验证了可能影响集群创新行为的6个假设，研究结果表明，创新能力、沟通、技术能力和组织管理因素对企业集群创新行为有显著影响；资源和相互信任因素对企业集群创新行为没有显著影响，研究结果对指导我国企业集群创新的发展具有重要的参考价值。 　　关键词：企业集群；企业集群创新行为；影响因素 　　中图分类号：F270　文献标识号：A 　　文章编号：1004-8308(2009)02-088-08 　　 　　随着经济信息化、网络化、全球化以及新技术革命的加速，创新日益呈现出明显的集群发展趋势，Porter和Asheim等学者以大量的事实证明，现代企业的技术创新，在空间上表现为明显的集群分布特征；在方式上则由过去单个分散企业的独立行为甚至只是企业家的偏好，越来越倾向于众多企业聚集而采取集群行为，从而获得集群创新优势，本文把这种通过集群(以专业化分工和协作为基础的同一产业或相关产业的企业，通过地理位置上的集中或靠近)进行创新，通过正式和非正式的方式，促进知识和技能在集群内部创造、储存、转移和应用的各种活动而产生的创新聚集效应，获得集群创新优势的创新行为称作企业集群创新行为，在已有的企业集群创新行为研究方面，大多集中于集群创新的环境、政策、地理空间、网络等，但对企业集群创新行为影响因素缺少研究，尽管研究者普遍认为影响企业集群创新行为的因素具有不确定性和复杂性，但导致集群企业创新行为发生的影响因素却是相对确定的。 　　从理论上说，与企业集群创新有关的任何因素都有可能影响集群企业创新行为的发生，但是，并非所有与企业集群创新相关的因素都会对企业集群创新行为产生显著影响，本文关于企业集群创新行为影响因素的组成，可以从集群企业的创新行为得以发生并能有效运行的角度来进行分析，要完成集群企业之间的合作创新，必须有人、财、技术等资源要素的投入，这些资源要素又必须在一定的组织形式和管理方式下才能开展工作，具备上述必要条件后，要使集群企业之间的创新行为得以发生和顺利进行，还必须有保持集群企业之间的信息畅通、沟通便捷的机制，必须有使集群企业之间相互信任的机制等，来源于集群企业的这些不同方面的影响因素共同组成了企业集群创新行为的影响因素集，在此基础上，本文参照Hobday和Rush以及Steinle和Schiele学者的研究成果，主要从创新能力、资源、沟通、相互信任、技术能力、组织管理六个方面对影响企业集群创新行为因素进行实证分析，以揭示影响因素的变化是导致企业集群创新行为涌现出复杂性的主要原因。 　　 　　1 假设推演 　　 　　1．1 创新能力因素与企业集群创新行为间的关系 　　长期处于同一地理区域范围内且从事相同或相似生产经营活动的集群企业，基于长久以来形成的血缘、地缘和业缘关系，往往彼此间极为了解且相互信赖，这极大地促进了集群企业之间资源交换和资源整合活动的频繁发生，Mansfield认为，畅通的集群内企业之间资源交换和整合渠道使群内企业不仅可以直接利用自身占有的资源，而且可以间接地利用更多的集群内非自有资源，扩展了集群企业优化配置资源的边界和效率，Hobday和Rusht指出，由创新企业形成的合作创新团队的资源交换和整合能力(包括跨企业的协调能力，以及对外购买、谈判、技术获取等能力)对集群内企业的创新行为至关重要，Kieron和Mark研究发现，集群创新企业之间通过创新网络组织不仅有助于单个创新企业方便容易地向同行及其上下游企业购买、拆借等方式集聚到实施创新的资金、设备和原材料及零部件等硬件资源，而且有助于单个创新企业实施创新所需的知识、技能等软件资源。 　　Jerez-Gomez、Cespedes-Lorente和Valle-Cabrere研究了集群企业的组织学习对集群创新绩效和集群竞争优势的影响，认为一个企业要从容应对由环境变化所引起的日趋强大的外部压力，就必须成为一个有效的学习者，通过高效组织学习使得集群企业深层次的规范或思维模式发生改变，这种改变最终影响到集群企业的创新行为，Sahal指出，集群企业集体学习作为一种搜索过程，可以使集群企业在特定的技术进步方向上，产生技术提高效应，魏江研究发现，企业集群要实现集群创新，关键在于两点：一是集群成员间通过协调性的集群学习过程，形成知识“共享效应”；二是要有一种良性竞争机制激励集群成员进行创新，即形成“挤压效应”，集群企业可以在“干中学”、“用中学”、“通过相互作用而学习”的过程中增强自身的创新能力，提高集群企业的创新步伐。 　　H1 集群的创