劳动合同解除热点及难点分析.pptx

劳动合同解除热点及难点分析;医疗期的概念; ;;医疗期满解除劳动合同（40条第一项）; ; ; ;;;;;真实案例：刘伶俐老师案;;; ; ;? 员工旷工多少天单位能够解除劳动合同？ 2天？ 3天？ 5天？ 7天？ 15天？ 15个工作日？ ;? 《企业职工奖惩条例》第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。? 可惜，该《条例》于2008年被废止。; 【案例一】 ? 某县烟草专卖局以员工袁某连续旷工两日，严重违反某公司规章制度为由，与其解除劳动合同。袁某不服提出劳动仲裁。 单位提交如下证据： 1、2010年12月《考勤月报表》，证实袁某兴在2010年12??15日起连续旷工超过两天。 2、《肇庆市烟草行业员工奖惩制度》（经肇庆市烟草专卖局（某公司）第五届第六次职工代表大会审议通过）。 3、该奖惩制度规定，解除劳动合同标准为“处以记过处分后仍再犯者；或旷工两天及以上者”。 ?仲裁、一审、二审、再审 ; 【案例一】 问题来了： 1、如果单位对旷工问题无任何规定，但员工确实存在连续旷工行为，可以解雇吗？ ; 【案例二】 2015年10月8日，付某入职某公司从事后勤岗位，试用期为6个月2015年10月13日，付某请病假一天。2015年10月21日，付某请病假二天，被医院诊断为“怀孕6周”。10月26日，付某请病假五天。2015年11月4日，付某请病假二天。2015年11月6日至11月16日，付某因孕期反应请病假住院治疗，付某要求继续调理休息两周。 2015年11月16日，公司向付某送达《不予录用通知》，“您好，根据我们对您的综合评估，决定对您不予录用，本决定自2015年11月16日生效，特此通知。”同日，公司支付付某工资2867.88元。 付某认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系。 仲裁 一审 二审; 【案例三 如何识别虚假病假】 张某2008年入职甲公司，2015年03月怀孕。10月15日，张某向公司提交医院出具的《病假建议书》，申请10月16日至12月31日休病假，并自10月16日起便没有上班。 ? 公司发现《病假建议书》上有两种不同颜色和不同笔迹的字体。后公司派员工到医院医务科进行查证，发现该《病假建议书》并非医院的医生签发，但医院不出具相关证明。公司要求张某补正病假材料的函，张某未回应。 公司认为，在2015年10月22日起至11月30日期间应当被认定为旷工而非病假。并于2015年11月30日，作出解除劳动合同决定，并将解除劳动合同通知书快递给张某。 张某申请劳动仲裁要求公司违法支付解除合同经济赔偿金。 ? 仲裁： 一审： 二审：; 【案例三 如何识别虚假病假】 该案可谓一波三折： 1、一审，单位申请法院调查取证，未获准许 2、二审，单位继续申请法院调查取证，获准许 3、法院调查取证取得如下结果： 医院复函法院：经调查，上述《病假建议书》存根记录为“病假：10月16日至10月22日”。 ; 【案例三 如何识别虚假病假】 用人单位在本案中值得借鉴之处： 1、仔细辨认病假条细节； 2、《员工手册》约定较为完善； 3、坚决执着地申请法院调查取证。 用人单位在本案中的不足： 1、要求对方补正请假材料的快递未注明内容，好在…… 2、送达相应法律文书不及时 ; 【案例三 如何识别虚假病假之对策】 1、加强职业敏感度、重视细节； 2、了解医院的看病流程； 3、卫计委网站查询：/ ； 4、据说淘宝上有人“贩卖”病假条； 5、发现可疑情况去医院了解情况； 6、可去医政科投诉个别医生； 7、也可去卫计委投诉医院； 8、要求法院调查取证。 ; 【案例四 企业规章制度的边界】 甲是某公司员工，2016年12月6日，甲受公司指派，驾驶公司汽车，行使至某交叉口，撞倒骑自行车的乙，致乙当场死亡。 交警做出事故认定，乙负事故主要责任，甲负次要责任。之后公司与受害者家属达成事故赔偿协议，并以单位规章制度规定为依据，让甲承担交强险赔偿款之外的21万元。甲无奈支付了上述款项。 甲认为其驾驶车辆系职务行为，因此造成他人伤害应由公司承担赔偿责任。公司制定的相关规章制度违法。诉至法院，要求公司返还甲支付的交通事故赔偿款21万。 ; 【案例四 企业规章制度的边界】 公司观点： 1、单位规章制度规定的很清楚、此种情况下由本人承担责任； 2、甲超出规定试车路线开车，发生交通事故。其行为严重违法，且存在明显故意或重大过失； 3、对上述两规定，通过职工代表大会进行了审议； 4、