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企业财会税收的思考及实践分析 　　摘 要：在当前市场经济大发展的背景下，税收更是经济发展下国家的一项重要经济来源。而企业在这样的环境下，企业财会通过税收而提升企业的市场竞争力，当然，企业财会税收也存在一定的风险性，通过合理有序的税收管理方式，帮助企业提升在市场中的竞争力，减少企业的成本支出，在一定程度上满足企业经济的高速发展。 　　关键词：企业；财会税收；思考；实践分析 　　企业本身就是以营利为目的的社会群体，只有在市场竞争中不断地提升企业在市场中的地位，才能保证企业在财会税收中能够在合乎国家规定实现财会税收。企业财会税收早已成为国家财政收入中的重要组成部分，所以企业在发展过程中为保证财会税收金额达标，就会在一定程度上减少企业的成本损耗，实现企业的经济利益。 　　一、当前情况下企业财会税收存在的问题 　　1.企业中税务管理人员对于企业税收现象想法不端正 　　企业在市场经济的把控下在市场经营运行，然后根据国家的规定缴纳相对应的税收，这是最正常不过的事情了。然而在当前的市场中，仍然还是会存在一些对于企业税收不满意的，利用自己身为企业税务管理人员进行偷税、漏税，在一定程度上损害了企业的声誉和使得企?I难以继续在市场经济的管控下继续生存。 　　所以企业在招聘过程中除了考核税务管理人员的专业知识外，对于应聘者的思想观念也要注意看重，而在企业内部企业管理者要经常性的进行企业内部的思想文化建设，避免员工为了偷税、漏税而采用做假账的方式隐瞒企业的税收情况。 　　2.企业对人才的需求没有专业的选拔标准 　　现在在很多小型企业中，由于企业规模也不大，员工整体的薪资水平不高，因此导致在企业的招聘中，企业对于人才本身的专业要求就不高，通常会采用刚毕业的学生或者是社会经验比较少的社会人士。 　　虽然说这样做能够有效的减少企业在成本支出方面有所降低，然而却是拿企业的未来换取低成本的损耗。因为对于企业所需要的人才企业都是采用直接招聘的方式，没有对人才的专业性制定相关的考核和选拔标准，导致企业员工的质量参差不齐，对于税务、财务等知识有的只停留在表面的理解，有的也能够深入讲解分析。 　　3.当前还有企业采用人工管理出现人员成本高工作效率却不高 　　现在企业发展中还是有存在企业对于税务、财务方面的管理都是采用人工进行管理，鲜少去依赖于网络和现代化技术。而这样则容易存在的问题就是企业对于人才的需求增加了，企业的成本也提升上去了，而且工作效率并不高。 　　对于企业采用人工进行税务管理这一做法，在现代化信息时代来说相对会比较少见的，很多大型的企业都会运用起信息时代带来的便利，而只有一些小企业，由于资金和企业本身的限制下，只能采用最原始的方式，利用人工进行税务管理，然而人工管理的出错率相较于信息技术来说是比较高的，并且对于成本的要求也会更高，不太适合小型企业的发展。 　　二、解决企业财会税收问题的方法策略 　　1.对企业税收管理人员进行思想道德建设 　　税收是国家财政的重要收入，企业在发展过程中，通过企业税务的方式以企业的名义进行财会税收缴清，增强企业在市场竞争中的地位，促进企业在激烈的竞争中为自己赢得一席之地，促进企业经济效益和社会效益的双丰收。 　　而直到目前仍然还有存在企业在国家征收企业财会税收时，通过各自手段存在偷税、漏税等问题，导致企业在发展扩张过程中受到阻碍，企业的发展成本提升，经济获益损失较大。 　　因此，企业在招聘企业税务、财务管理人员时，要注重把控应聘者的三观和思想观念，通过平时的交流沟通中去了解，对员工的思想道德方向进行把控，强调财会税收是国家财政的重要组成部分，是国家运行发展的条件企业税务、财务管理人员可以在国家法律允许的范围内减少税收，而不是通过手段达成偷税漏税等现象的发生。而企业的负责人要深入了解税务、财务的要求，然后注重对税收、财务管理人员的思想建设，避免发生偷税、漏税等现象的发生。 　　2.对税收管理人员的专业程度进行考核确认 　　企业方面在进行税务人员招聘时，要着重查看应聘者对于税务、财务等相关知识的了解和深入情况，确实做好企业员工的专业水平登记情况，要求企业管理人员对于技术性应聘者需要验证专业水平证书，并且设定笔试和操作等环节，以确保员工的专业能力。这样通过对员工的能力、水平、专业程度的考核，从中筛选出适合企业发展的税收管理人员。 　　所以，建议企业在对于税收、财务相关方面人才的选拔和采用，尽量以应聘者本身的专业为划线，再根据应聘者的专业技能所考核出来的相关证书为参考，当然最主要的还是应聘者的专业综合能力的表现情况，企业可以设定考核方式，对应聘者进行专业专业知识的考核，再决定应聘者是否留下。这样，对于企业员工的质量能够得到一定的保证，对于企业的发展来说获益是比较大的。 　　因此在第一环节对企