《培训与开发》人力资源管理培训.ppt

04 职业生涯管理 01 培训开发体系建构 02 创新能力培养 03 培训开发成果转化 *真题演练 [2013] 55、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。 A、机会均等原则 B、协作进行原则 C、发展创新原则 D、全面评价原则 Test [ ] 04 职业生涯管理 01 培训开发体系建构 02 创新能力培养 03 培训开发成果转化 4.组织职业生涯管理的任务 任务 含义 1 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 2 确定组织发展目标与职业需求规划 3 开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作 4 职业生涯发展评估 5 工作与职业生涯的调适 组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用。 6 职业生涯发展 第一单元 组织的职业生涯管理 04 职业生涯管理 01 培训开发体系建构 02 创新能力培养 03 培训开发成果转化 组织最高领导者: 组织最高领导者是组织职业生涯管理的重要人物 人力资源管理部门: 人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理 职业生涯委员会: 职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构 职业生涯指导顾问: 职业生涯指导顾问有具有丰富的人力资源管理 知识和经验的专业人员担任自身管理人员担任 直接上级: 直接上级是职业生涯管