儒家修身视角下人本管理本质阐述.docVIP

儒家修身视角下人本管理本质阐述 　　[摘要]人本管理是企业创造一定的条件与机会，发挥个人的主动性、积极性以实现个人与企业共同发展的重要管理模式。明确人本管理的本质将有助于人本管理在企业发展中发挥更好的作用。文章简要分析人本管理本质的含义，将企业人本管理与传统儒家修身观相结合，从修身观中的“修己安人”“慎独”“反省内求”“正心”四个方面进一步阐述人本管理的本质――自我管理，并对人本管理的完善提出一些建议，以期给企业的发展带来一些帮助。 　　[关键词]儒家修身观；人本管理；本质 　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201535156 　　伴随着霍桑试验的开展，管理学家们开始意识到了“士气”的存在，意识到了非正式组织的重要性，企业家们也逐渐把发展的眼光投向了员工本身。21世纪是一个突出强调“人力资本”的世纪，然而许多管理者对人本管理缺乏理解，喊着“以人为本”的口号，却大行“管人为本”之事。在他们眼中，人是替企业谋取利益的手段，并没有真正理解人本管理的含义。要想真正地实现人本管理，首先得对人本管理的概念及其本质有所了解，并使人本管理本土化，用中国古代经典管理思想兼收并蓄，促进其效果的发挥。 　　1人本管理的本质 　　“人本”就字面上而言，“本”是“本体”“本位”的意思，因而“人本”就是以人为本。芮明杰将人本管理定义为“企业创造相应的环境和条件，强调人在工作中的地位