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儒家和谐文化与企业内部和谐构建 　　摘 要： 　　企业内部的和谐有利于营造宽松、愉悦的工作氛围；有利于提升企业的凝聚力和战斗力，促进企业的全面发展。要构建和谐的企业内部环境需要处理好企业内部各方面的关系。儒家和谐文化中的积极思想和智慧为构建企业内部的和谐提供了理论依据和实践方式。 　　关键词：儒家和谐文化；企业；内部和谐 　　中图分类号：F27 　　文献标识码：A 　　文章编号2016 　　企业内部的和谐是创建和谐企业的基础和前提。维护企业内部的和谐有利于创造出一种宽松、愉快、默契的工作氛围，使身处其中的人心情愉悦，干劲十足，保持最佳的工作状态，提高工作效率；有利于提升企业的凝聚力和战斗力，促进企业的全面发展。 　　要达到企业内部的和谐需要处理好企业内部各方面的关系，包括员工之间、领导与员工之间、各个部门之间、个体与集体间的关系。 　　儒家“和谐”文化具有无穷的魅力和强劲的生命力，它所倡导的“仁、义、礼、智、恭、宽、信、敏、惠”等伦理观念和道德规范对创造良好的企业内部环境与和谐氛围有积极的意义并能起到实际的指导作用。 　　1 员工间的和谐 　　如果把企业比作一个大家庭，每一个员工都是家庭中的一员，成员间的关系直接影响到家庭的和谐与稳定。儒家追求人与人之间的和谐，将“和”视作处理人际关系的一个重要准则。要求个体加强自身的人