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做好企业人力资源管理中思想政治工作的策略刍议 　　摘 要：企业是由一个个人构成的，每个人在企业中都有不可替代的作用，职工队伍的综合素质是企业实现可持续发展的战略资源，把思想政治工作融入到企业人力资源管理工作中，拓宽工作领域、拓展工作视野、创新工作思路是人力资源管理工作中亟待解决的问题。通过思想政治教育引导、培养职工树立以企业为家的思想观念，通过人力资源管理对人的思想、心理、行为进行引导和协调，充分发挥人的主观能动性，更好地为企业服务。文章就思想政治工作与人力资源管理的特点、作用、问题、措施提出建议。人才是企业竞争的根本，职工队伍的综合素质是企业实现可持续发展的战略资源。通过思想政治教育引导、培养职工树立以企业为家的思想观念，通过人力资源管理对人的思想、心理、行为进行引导和协调，充分发挥人的主观能动性，更好的为企业服务。 　　本文通过介绍人力资源管理和思想政治工作的特点，就思想政治工作在企业人力资源管理中的作用及我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题展开，提出作者自己的看法。 　　1 人力资源管理工作及思想政治教育的特点 　　1.1 人力资源的定义及特点 　　人力资源管理工作是指企业运用现代化的管理方法，通过制定一系列的资源管理政策，有计划、有组织的招聘、培训、选拔员工，并通过一些列的管理、激励手段提高员工工作积极性，服务于企业的总体目标，提高企业的竞争力。同时它具有注