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公立医院人力资源管理中思想政治工作作用 　　摘要：为了激发职工的工作热情和积极性，提高公立医院人力资源的管理质量和水平，我们要将思想政治工作与人力资源相关的管理工作进行有机融合，以此来缓解公立医院内部存在的问题和矛盾，从而实现公立医院可持续发展。在医院的日常管理工作中，人力资源管理作为管理系统的关键性要素，主要基于公立医院本身的发展趋势，对人才实施有针对性的管理，从而让医院职工的能力和潜力得到最大化的发挥。思想政治工作能够让人树立正确健康的世界观、人生观以及价值观。本文主要探讨了公立医院人力资源管理中思想政治工作的重要作用，进一步提高公立医院人力资源管理水平。 　　关键词：公立医院 人力资源管理 思想政治工作 作用 　　伴随着医疗卫生事业的不断发展和壮大，对于公立医院来说，人力资源管理有着极为重要的意义和作用。因此，在公立医院的人力资源管理中引入思想政治工作，能在一定程度上激发职工的工作热情和积极性，提高医院人力资源的管理质量和水平，对于解决医院内部矛盾也有着积极地作用，从而实现公立医院可持续发展。 　　一、思想政治工作在公立医院人力资源管理中的重要作用 　　公立医院的立院之本就是谨遵医德，救死扶伤。在进行医疗工作中要坚持一切以病人为重点，在实现社会效益的同时，切实提高经济效益。 　　1.有利于引导和激励医护人员提升人力资源管理执行力 　　在对医院职工进行思想政治教育工作时，要明确公立医院的发展趋势，对职工的思想和行为进行制度化的规范。唯有对员工进行充分深入的思想政治教育工作，在对职工进行管理时才能充分发挥单位职工的创造能力，调动了职工的工作热情，将医院职工的潜能最大程度的进行开发和利用，从根本上提升企业职工的思想道德素养，提升人力资源管理执行力。与此同时，思想政治工作能够充分利用发挥激励机制的作用，对医护人员的心理进行引导，增强医护人员的职业操守，针对不同的人员采取针对性的方法，能够提高公立医院人力资源管理的效率和水平。通过对医院职工的思想政治工作，能够将医院的核心价值观潜移默化的传递给医院中的每一个人，充分体现了政治思想工作在公立医院人力资源管理中的导向性作用。现代化的人力资源管理的核心价值集中体现在医院的文化理念和发展方针，为医院的发展和壮大奠定了牢固的思想基础。 　　2.有利于建立健全医院人力资源管理制度 　　为了使公立医院能够可持续发展，要充分利用现代化的管理手段，建立健全人力资源管理制度，实现公立医院经济效益和社会效益的有机统一。在管理制度面前，只有利用思想政治教育工作进行潜移默化的融入，才能有效提高医护人员行为的规范性和责任心。制度的建立需要每个人的行为进行落实，需要广大医护人员从一点一滴去贯彻和执行，严格遵守医院的规章制度，自觉履行自身的权利和义务，并将权责进行统一，将责任落实到个人。因此，为了使人力资源管理制度能够有效进行，思想政治工作起到了至关重要的作用和意义。 　　3.有利于实现人力资源管理改革与创新 　　公立医院要想在竞争激烈的医疗领域有一个可持续性的发展，需要从整体上对医院的人力资源管理制度进行改革与创新。在人力资源制度改革的过程中，必定会触及到各方的利益，会导致医护人员在心理情绪上产生不理解，甚至会出现抵触情绪。这个时候，就需要思想政治工作的介入，通过引导的方式安抚医护人员不满的心理情绪，从而有效化解医院的内部矛盾，形成一个和谐有序的工作环境和氛围。与此同时，还要帮助医护人员了解医院人力资源改革带来的好处，并在此基础上认同制度改革，从而调动医护人员支持改革参与改革的热情和积极性，以此来确保医院人力资源改革的顺利开展和完成。因此，公立医院在进行人力资源管理过程中要牢牢把握思想政治工作的核心，发挥好思想政治工作的最大优势，以此来确保医院人力资源管理制度改革能够稳步推行，从而实现和谐医院的最终目标。 　　二、做好医院人力资源管理中思想政治工作的措施 　　通过对医院职工的思想政治工作，能够将医院的核心价值观潜移默化的传递给医院中的每一个人，充分体现了政治思想工作在公立医院人力资源管理中的作用。现代化的人力资源管理的核心价值集中体现在医院的文化理念和发展方针，为医院的发展和壮大奠定了牢固的思想基础。思想政治工作还可以使医院有一个正确健康的思想方向，使医院员工在认同医院核心价值观的同时，还要积极去践行医院的核心价值观。针对目前公立医院的发展现状以及医院改革中出现的各种矛盾，通过积极地思想政治工作让医院职工对目前医疗卫生事业的发展有一个清醒的认识，充分了解医院改革的具体政策，让员工明白医疗改革的初心，从而去支持医改，共同推动医疗卫生事业的蓬勃发展。 　　1.充分发挥政治思想工作在人力资源管理中的导向性 　　公立医院在对人力资源进行管理时，要积极转变传统的管理观念，利用现代化的