应用Delphi法构建护理部主任领导力评价指标体系的研究.docVIP

应用Delphi法构建护理部主任领导力评价指标体系的研究 　　【摘要】 目的：建立护理部主任领导力评价指标体系，为护理部主任领导力的提升和培养提供理论依据。方法：采用文献回顾法和深度访谈法初步拟定护理部主任领导力评价指标条目，通过Delphi专家咨询法对25位专家进行函询，确定指标体系结构和内容，然后采用层次分析法确定各级指标的权重。结果：经过两轮专家咨询，形成含有3个一级指标、9个二级指标、30个三级指标的护理部主任领导力评价指标体系。结论：所形成的护理部主任领导力评价指标体系专家认可程度和一致性均较高，可以用来客观科学的测评护理部主任的领导力水平，为护理部主任领导力的提升和培养提供理论依据。 　　【关键词】 护理部主任； 领导力； 评价指标； Delphi法 　　【Abstract】 Objective：To establish the leadership evaluation index system of the director of nursing department and to provide theoretical basis for the promotion and training of leadership of the director of nursing department.Method：Literature review and depth interview method were used to develop the leadership evaluation index of nursing department，we consulted with 25 experts by Delphi expert consultation，the structure and content of the index system were determined，then used the analytic hierarchy process to determine the index weight at all levels.Result：After two rounds of expert consultation，the evaluation index system of the director of nursing department，which contained 3 primary indexes，9 secondary indexes，30 tertiary indexes，were formed.Conclusion：The leadership evaluation index system has a high degree of recognition and consistency.It can be used to evaluate the level of leadership of the director of nursing department objectively and scientifically，to provide theoretical basis for the promotion and training of leadership of the director of nursing department. 　　【Key words】 Director of nursing department； Leadership； The evaluation index； Delphi method 　　First-author’s address：Shanxi Medical University，Taiyuan 030001，China 　　doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2016.26.026 　　近年来，随着医疗卫生体制改革的不断深入，人们对健康的需求不断提高，我国护理工作的内涵和管理方式在组织、结构、运行和管理模式上均发生了转变，护理事业面临前所未有的挑战和发展机会[1]。护理领导者是护理团队的核心人物，护理领导力充分体现了护理作为一个专业的自主性和价值，提升护理领导力可激发组织成员的创新能力，可凝聚团队成员的智慧、资源和力量，促进人力资源的合理使用，这就更要求护理管理者具有敏锐的洞察力和高效的领导力，带领护理事业走向新的高峰。另外，国际护士会于2013年9月启动新一轮的全球护理领导力培训，同年卫生部医院管理研究护理中心在国家卫生和计划生育委员会的支持下，专门以领导力为主题举办了专题交流会议[2]。2015年1月12-16日在北京召开了高级护理管理者领导力课程，旨在提高中国护理管理人员