第十五节劳动跟社会保障争议处理法律制度.pdfVIP

第十五章 劳动与社会保障争议处理法律制度 第十五章 劳动与社会保障争议处理法律制度 第第十十五五章章 劳劳动动与与社社会会保保障障争争议议处处理理法法律律制制度度 教学目的： 教学目的： 教教学学目目的的：：主要学习劳动与社会保障争议处理方式与程序，认识我国劳动与社会 保障争议处理在劳动与社会保障法中的地位。 学时安排： 学时安排： 学学时时安安排排：：4学时 教学方法：启发式、案例教学法 教学手段： 教学手段： 教教学学手手段段：：多媒体 重点、难点： 重点、难点： 重重点点、、难难点点：：重点：劳动争议仲裁时效 难点：劳动争议协商、调解、仲裁与诉讼关系及法律效力？ 作 业： 作 业： 作作 业业：：1、《劳动争议调解仲裁法》对劳动者做了哪些保护性规定？ 2、《劳动争议调解仲裁法》有哪些新的变化？ 辅导安排： 辅导安排： 辅辅导导安安排排：：随堂、课后 教学内容： 教学内容： 教教学学内内容容：： 第一节 劳动与社会保障争议概述 第一节 劳动与社会保障争议概述 第第一一节节 劳劳动动与与社社会会保保障障争争议议概概述述 一、劳动与社会保障争议的概念和特征 一、劳动与社会保障争议的概念和特征 一一、、劳劳动动与与社社会会保保障障争争议议的的概概念念和和特特征征 概念：劳动争议，“劳动纠纷”、“劳资争议”。指劳动者与用人单位之间因劳 动与社会保障关系的权利义务而发生的纠纷、争执。 特征： 1、劳动与社会保障争议发生在存在劳动关系的用人单位与劳动者之间，以 及存在社会保险关系的用人单位、劳动者、社会保险经办机构等之间。 2、是在劳动关系存续期间或者社会保险关系存续期间发生的。如果争议发 生在劳动关系存续期间，即使后来劳动者离开了用人单位也可依法提起仲裁和诉 讼。 3、内容是法定的，只限于与劳动与社会保障权利义务有关的争议。《劳动争 议仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行 、 变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生 的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发 生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ； （六）法律法规规定的其他劳动争议”。案例：购买劳保防用品发生的纠纷是不 是劳动争议？（是合同纠纷，不是劳动争议。它不发生在劳动关系当事人之间， 纠纷的内容也不是与劳动有关的权利义务。案例2：劳动者与用人单位之间的借 款纠纷是否属于劳动争议范围？（不属于，属于民事纠纷） 二、劳动与社会保障争议处理原则 二、劳动与社会保障争议处理原则 二二、、劳劳动动与与社社会会保保障障争争议议处处理理原原则则 1、自愿原则。即进入劳动争议处理程序是根据当事人的自愿申请，选择何 种处理程序由当事人自愿。 2、当事人举证义务原则。当事人具有如实举证义务，以证据支持自己的诉 讼理由和请求。但是，在当事人举证有困难时，劳动争议处理机构有权取证。用 人单位负有主要举证责任。 3、重视调解作用的原则。当事人在仲裁前可选择调解，在仲裁中可选择调 解，在诉讼前可选择调解。 1 4、劳动争议必须经过地方仲裁，对于不服从仲裁决定的，当事人才可以向 当地人民法院申请判决。5、合法、公正、及时处理原则。 三、劳动与社会保障争议范围 三、劳动与社会保障争议范围 三三、、劳劳动动与与社社会会保保障障争争议议范范围围 （一）2001年最高人民法院〈〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释〉〉规定：1、劳动者和用人单位在履行劳动合同时产生的纠纷。2、劳动者 退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位，因追索养老金、医疗费、工伤 保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 （二）《劳动争议调解仲裁法》》规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争 议适用本法。 这六类争议是：因确认劳动关系发生的