探究计量检定测试机构的现状及未来发展.docVIP

探究计量检定测试机构的现状及未来发展 　　[摘 要]计量检定测试机构是我国经济发展过程中的一个重要部门，主要负责各种数据的检测管理，为我国经济社会发展、工程建设、科学研究等提供准确的数据支持。本文对计量检定测试机构的发展现状以及未来的发展趋势进行分析和探讨，旨在促进计量检定测试机构实现可持续发展。 　　[关键词]计量检定测试机构；可持续发展；问题；对策 　　中图分类号：F203 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）14-0181-01 　　引言 　　计量检定是一项科学、严谨的技术工作，是对各行业发展过程中产生的各种数据进行检测的过程，原始记录是计量检定过程中所有检测数据的真实反映，计量检定测试机构是进行计量检定的主要单位，承担了十分重要的责任，其工作职责也比较繁多，例如研究、建立计量基准、社会公用计量标准；开展各种实验数据的校准工作；研究起草计量检定规程、计量技术规范等。计量检定测试机构的发展对我国经济建设有十分重要的意义，当前计量检定测试机构发展过程中还面临一些问题，对此要积极加强问题的解决，促进计量检定测试机构实现可持续发展、规范化发展，对计量检测过程进行规范和约束，提高数据的准确性。 　　一、计量检定测试机构数据检测管理中存在的问题 　　（一）数据检测管理制度不完善 　　当前有的计量检定测试机构对于自身内部的管理制度都非常轻视，即使有的计量检定测试机构制定了相关的数据检测管理制度，但是制度不完善，数据检测管理制度中存在一些漏洞，计量检定测试机构管理人员也没有真正落实计量检定测试机构数据检测管理工作的各项任务，因此导致计量检定测试机构数据检测管理水平不高。 　　（二）检测人员队伍素养不高 　　计量检测人员是计量检定测试机构的主要管理人员，其工作水平会直接影响计量检测工作质量，影响数据的准确性。加强人力资源管理也是计量检定测试机构发展过程中的重要内容，当前计量检定测试机构的检测人员水平不一，参差不齐，有的人员检测技术掌握不充分，水平不高。纵观当前计量检定机构的发展可以发现，机构内的检测人员队伍普遍存在这“两多一少”的现象，即一些年老的计量检定测试人员文化水平较低，年轻的测试人员则大多是从大中专院校分配而来的，年老的测试人员虽然经验丰富，但是文化水平低不能起到带动作用，大学生虽然具有一定的理论知识，但是实践经验不足，导致计量检定机构内部缺乏复合型人才，对计量检定机构的发展产生影响。 　　（三）监督与服务的意识弱 　　在传统管理模式中，计量检定测试机构大多不具备法人资格，而且一般都隶属于质量技术监督部门，属于质监部门的内设机构，在发展过程中没有积极发挥计量检定机构的作用，轻视监督管理和服务功能，导致计量检定测试机构在社会中很难树立威望。 　　（四）技术基础薄弱 　　计量检定测试机构的发展时间不长，由于发展过程中的投入不足，在完成各种检测项目的时候出现较多的技术问题，技术含量及水平低的项目多，对于一些大型的、复杂的项目而言，投入不足导致实验水平不高，得到的数据不准确，无法胜任大型项目的检测。 　　二、计量检定测试机构的发展策略 　　（一）完善管理制度 　　计量检定测试机构管理制度是对计量检定测试机构的各项检测工作进行规范的规章制度，也是确保计量检定测试机构数据准确的基础和前提，在计量检定测试机构发展过程中必须要形成一套科学、合理的管理制度，在日常工作中利用管理制度对计量检定测试机构员工、检测活动等进行规范化管理，使得整个计量检定测试机构的运转有条不紊，并且实现对检测过程的规范化管理，提高检测数据的准确性。例如在计量检定测试机构发展过程中必须要配备相应的仪器设备，单位要积极加强对仪器设备的管理，首先要加强采购管理，采购高精密仪器，防止仪器设备的精度不高带来的数据不准确问题，另外，在使用仪器设备进行检测的时候要加强对设备的管理，及时进行校准，一旦发现仪器设备出现问题，要及时进行维修或者更换，提高检测水平。 　　（二）加强复合型队伍的建设 　　提高计量检定测试机构综合实力，则必须要从发挥人才潜力、建设高素质检测人才队伍的角度着手，尤其是在现代社会中，经济的快速发展，工程项目越来越多，为计量检定测试机构发展提供了机遇，同时也带来了挑战。在当前时代背景下，计量检定测试机构发展过程中必须要注重对人力资源管理的重视，加强现代化人力资源管理理念的应用，为计量检定测试机构培养高素质人才队伍。首先，要加强人才引进，人才结构要科学合理，计量检定测试机构人力资源管理过程中，要对招聘人员进行全面考核，按照一定的规划和方案进行招聘，为计量检定测试机构引进复合型人才。第二，在计量检定测试机构发展过程中应该要加强对人才的培养。要有计划地将检测人员派送到上级计量检定检测机构或专业性强的大中型企业的检测室进